Тенденція перевтоми сприяє чоловікам над жінками

Нове дослідження, проведене соціологами з Університету Індіани та Університету Корнелла, виявляє, що надмірна робота - до 50 годин на тиждень або більше - заважає жінкам і сприяє уповільненню зростання числа жінок, які займають професійні та управлінські професії.

В даний час жінки заробляють, за оцінками, 81 відсоток того, що заробляють чоловіки, більшість із зменшення гендерного розриву в заробітній платі, що відбулося у 1980-х.

Розрив між відсотком жінок, які працюють на повний робочий день, порівняно з чоловіками зменшився протягом останніх 30 років, але гендерний розрив, пов'язаний із тривалим робочим часом, мало змінився і залишається великим.

"Жінки, навіть працюючи на повний робочий день, зазвичай мають більше сімейних зобов'язань, ніж чоловіки", - сказала соціолог IU д-р Youngjoo Cha.

"Це обмежує їхню доступність для" жадібних професій ", які вимагають тривалого робочого часу, таких як менеджери високого рівня, юристи та лікарі. У цих професіях працівників часто оцінюють, виходячи з їхнього часу ».

Дослідники переглянули дані, зібрані Бюро перепису населення США, і виявили, що відносна погодинна заробітна плата надмірно працюючих порівняно із штатними працівниками значно зросла за останні три десятиліття.

Оскільки більший відсоток працівників-чоловіків переробляє, ця зміна принесла перевагу чоловікам більше, ніж жінкам.

"Гендерні розриви в надмірній роботі в поєднанні зі зростанням віддачі від перевтоми посилюють гендерний розрив у заробітній платі", - сказала Ча. "Нові способи організації праці відтворюють старі форми нерівності".

Детальніше про дослідження:

• У 1979 р. 15 відсотків чоловіків та 3 відсотки жінок працювали 50 годин і більше на тиждень. Цей відсоток досяг свого піку наприкінці 1990-х років - 19 відсотків чоловіків та 7 відсотків жінок. Відсоток чоловіків дещо зменшився протягом 2000-х років, можливо, через наслідки рецесії на професії, надмірно представлені чоловіками, і залишається незмінним для жінок.
• Реальна заробітна плата чоловіків, які працювали 50 годин і більше на тиждень, зросла на 54 відсотки між 1979 і 2009 роками. Заробітна плата жінок, які працювали в ті ж години, також зросла на 94 відсотки. Заробітна плата стандартних штатних працівників (35 і більше годин, але менше 50 годин) зросла на 13 відсотків у чоловіків і на 46 відсотків у жінок за ті самі роки.
• Зростання ціни на непосильну роботу сповільнило зменшення гендерного розриву в заробітній платі на 9,2 відсотка між 1979 і 2007 рр. Ефект є достатньо великим, щоб компенсувати здобутки, отримані зменшенням розриву в освіті.
• Збільшення перенапруги було найбільш помітним у професійних та управлінських професіях, як і збільшення заробітної плати, виплачуваної надмірно працюючим. У цих професіях зростання ціни на непосильну роботу найбільше вплинуло на гендерний розрив у заробітній платі - наприклад, в управлінських професіях гендерний розрив у заробітній платі був би на 34 відсотки меншим, якби ціни на надмірну роботу залишались незмінними.
• Компенсацію за непосильну працю можна порівняти із стандартною заробітною платою за повний робочий день, розбивши її на погодинну. У 1979 році чоловіки, які перевантажувались роботою, заробляли на 14 відсотків менше, ніж чоловіки, які працювали повний робочий день, коли їхня зарплата розподілялася на довші години, а жінки бачили 19 відсотків штрафу. Оплата за непосильну роботу за ці роки зросла настільки стрімко, що тепер чоловіки та жінки заробляють шість відсотків премії за це погодинне порівняння заробітної плати.

Джерело: Університет Індіани