Етика роботи Бумера може бути не сильнішою, ніж GenX або Millennials

Дослідники встановили, що всупереч сучасній думці, покоління бебі-бумерів не має вищої трудової етики, ніж люди, народжені через десять років або два пізніше.

Група дослідників з Університету штату Уейн у Мічигані завершила всебічний аналіз 77 відповідних досліджень, щоб дійти до нового висновку.

Економічний успіх США та Європи на рубежі 20-го до 21-го століття часто пояснюється так званою протестантською робочою етикою представників покоління бебі-бумерів, народжених між 1946 і 1964 роками.

Кажуть, що вони займають головне місце у своєму житті, щоб не витрачати час і бути етичними у стосунках з іншими. Їх трудовий настрій також пов'язаний із більшим задоволенням від роботи та результатами роботи, добросовісністю, більшою відданістю організації, до якої вони належать, і мало часу на соціальне бажання.

Ці аспекти часто протиставляються навичкам, які, як кажуть, потрібні для процвітання на сучасному робочому місці 21 століття, таких як співпраця, вирішення проблем та здатність охоплювати технології та виконувати непрограмні та інтерактивні завдання.

ЗМІ та наукові кола часто припускають, що бебі-бумери підтримують вищий рівень трудової етики, ніж молодше, так зване покоління X (народжені між 1965 та 1980) та Millennials (народилися між 1981 та 1999). Однак журі досі не знає, чи існує така різниця між поколіннями насправді чи ні.

У новому дослідженні, опублікованому в Springer’s Журнал бізнесу та психології, Кіт Забель та його команда склали набір даних усіх опублікованих досліджень, які коли-небудь використовували зразок США для вимірювання та звітування про протестантську трудову етику.

Дослідження, включені в мета-аналіз, мали згадувати середній вік опитаних людей. Всього було досліджено 77 досліджень та 105 різних заходів трудової етики з використанням методу аналізу, що охоплює три фази. У процесі кожна фаза пропонувала більш точне вимірювання когорт поколінь.

Дослідники не виявили відмінностей у трудовій етиці різних поколінь. Ці висновки підтверджують інші дослідження, які не виявили різниці у трудовій етиці різних поколінь при розгляді різних змінних, таких як години роботи або прихильність до сім'ї та роботи. Однак команда Забела відзначила вищу трудову етику в дослідженнях, які містили реакцію працівників, що працюють у промисловості, а не студентів.

"Висновок про те, що відмінностей між поколіннями в робочій етиці протестантів не існує, свідчить про те, що організаційні ініціативи, спрямовані на зміну стратегій управління талантами та спрямованість їх на" зовсім інше "покоління тисячоліть, можуть бути необгрунтованими, а не діяльністю з доданою вартістю", - говорить Забель.

"Організаційні втручання, пов'язані з людськими ресурсами, спрямовані на формування навичок 21 століття, не повинні стосуватися розбіжностей між поколіннями в протестантській трудовій етиці як частина втручання".

Джерело: Springer