Чи привабливі люди заробляють більше грошей?

Економічні дослідження давно припустили, що за заробітну плату існує "премія за красу" - або, навпаки, "покарання за потворність". Але чи справді красиві люди заробляють більше грошей, ніж їх менш привабливі колеги? На думку дослідників, багато привабливих людей, як правило, заробляють більше грошей, але не з причин, які, на нашу думку, вони роблять. Іншими словами, це не все так просто.

Дослідники Сатоші Каназава з Лондонської школи економіки та політичних наук у Великобританії та Мері Стіл з Університету Массачусетсу в Бостоні кажуть, що на зарплату людей впливає не просто фізична привабливість (або її відсутність), і що індивідуальні відмінності також враховуються.

"Фізично більш привабливі працівники можуть заробляти більше, не обов'язково тому, що вони красивіші, а тому, що вони здоровіші, розумніші та мають кращі риси особистості, що сприяють зростанню заробітку, наприклад, вони є більш сумлінними, більш екстравертними та менш невротичними". - каже Каназава.

Для дослідження вчені проаналізували репрезентативну на національному рівні вибірку з набору даних у США, яка мала дуже точні та неодноразові показники фізичної привабливості - Національне поздовжнє обстеження здоров’я підлітків (Add Health). Він вимірював фізичну привабливість усіх респондентів за п’ятибальною шкалою в чотирьох різних точках життя протягом 13 років.

Їх аналіз показав, що людей не обов'язково дискримінують через їхній зовнішній вигляд. Насправді теорія преміум-краси була розвіяна, коли дослідники взяли до уваги такі фактори, як здоров'я, інтелект та основні фактори особистості, а також інші кореляти фізичної привабливості.

Здоровіші та розумніші респонденти, а також ті, хто має більш сумлінні, більш екстравертні та менш невротичні риси особистості, заробили значно більше, ніж інші.

Було навіть знайдено кілька доказів так званої премії за потворність, при якій варто вважати її непривабливою. Насправді учасники, які потрапляли до категорії «дуже непривабливих», завжди заробляли більше, ніж ті, кого оцінювали як просто непривабливого. Іноді це траплялося навіть у випадках, коли дохід дуже непривабливих вимірювали по відношенню до середньостатистичних або навіть привабливих колег.

На думку Стілла, методи, використані в інших дослідженнях, можуть допомогти пояснити, чому їхні сучасні висновки суперечать сучасній теорії преміум-класу. З одного боку, небагато інших досліджень враховували аспекти здоров'я, інтелекту (на відміну від освіти) та фактори особистості. З іншого боку, у більшості досліджень так звані категорії "дуже непривабливі" та "непривабливі" об'єднуються в одну категорію "нижче середнього".

"Тим самим вони не можуть задокументувати премію за потворність, якою користуються дуже непривабливі працівники", - говорить Стілл.

Дослідження опубліковано в Журнал бізнесу та психології.

Джерело: Springer