Багато майбутніх мам відчувають відштовхування від роботи
Багато вагітних відчувають, що їх витісняють з роботи, тоді як новоспечені батьки, як правило, отримують кар'єрний стимул, згідно з новим дослідженням, опублікованим у Журнал прикладної психології.
Дослідники з Університету штату Флорида (ФСУ) дослідили дві давні теорії, чому нові матері частіше залишають робочу силу, ніж нові батьки: Перша теорія передбачає, що вагітні жінки самі вирішують "відмовитися" від роботи через зміну особистого та кар’єрні цінності. Друге свідчить про те, що вагітні жінки часто відчувають «витіснення» з робочого місця.
Нові висновки свідчать про те, що першим поняттям часто керується друге. Іншими словами, дослідники виявили, що властиві упередження існують щодо майбутніх матерів, що, у свою чергу, змушує їх почувати себе не бажаними на робочому місці, що часто призводить до відмови.
"Ми виявили, що вагітні жінки стикаються із заохоченням до кар'єри на робочому місці лише після того, як вони повідомили, що вагітні", - сказала Саманта Паустіан-Андердал, доцент кафедри менеджменту в Коледжі бізнесу СРСР, яка вивчала проблему майбутніх мам на робочому місці. протягом шести років.
"Як тільки вони сказали менеджерам та колегам, ми побачили зниження рівня стимулювання кар'єри у жінок, але збільшення рівня стимулювання кар'єри у чоловіків".
Таке контрастне лікування чоловіків та жінок на робочому місці було задокументовано в попередній роботі. Відомі як "покарання за материнство" і "премія за батьківство", дослідники пояснюють як старі культурні стереотипи, які надають перевагу батькам як годувальникам, а жінкам - вихователькам.
Статистика праці підтверджує такий фінансовий контраст: коли пари мають дітей, зарплати жінок, як правило, знижуються, тоді як чоловіки зростають, проте мало досліджень змогли визначити причини цих різниць у заробітній платі.
"Це одне з перших досліджень, яке вивчає досвід роботи як чоловіків, так і жінок, і воно показує, що чоловіки отримують переваги від батьківства, ніж жінки", - сказав Паустіан-Андердал.
Висновки не виявили прикладів, коли вагітні жінки стають менш захопленими роботою.
"Всупереч очікуванням, мотивація кар'єри зросла як для чоловіків, так і для жінок протягом вагітності", - сказала Паустіан-Андердал. "Ми очікували, що мотивація кар'єри зменшиться у матерів протягом усієї вагітності, але ми виявили, що все навпаки".
Але якщо майбутні мами відчували, що їх виштовхує організація, то мотивація їх кар’єри падала, і вони вирішили залишити роботу. "Це перше дослідження, яке показало, що витіснення насправді може змусити жінок прийняти відмову", - сказала вона.
Дослідження пропонує нові ідеї щодо лікування вагітних жінок. Насамперед, робочі місця не повинні зменшувати заохочення, пов’язане з кар’єрою, до вагітних працівників. Крім того, менеджери повинні надавати як батькам, так і матерям соціальну та кар'єрну підтримку, щоб допомогти їм досягти своїх робочих та сімейних цілей.
Паустіан-Андердал сподівається, що її результати спонукають усіх працівників припинити робити припущення щодо чоловіків та жінок з дітьми.
"Якщо роботодавці хочуть зберегти найвищі таланти, вони повинні чесно поговорити з працівниками щодо своїх кар'єрних цілей і планів, а потім менеджери повинні надати підтримку, щоб допомогти працівникам досягти цих цілей", - сказала вона. "Організації повинні надати своїм працівникам заохочення, яке вони шукають, оскільки в цьому дослідженні вагітні жінки справді хотіли отримати підтримку в кар'єрі, але вони її не отримали".
Джерело: Університет штату Флорида
