Непривабливі працівники, швидше за все, піддаються знущанням

На сьогоднішній день зловживання у будь-якій формі розгулюється. Але коли ми думаємо про це, ми сподіваємось побачити це на дитячому майданчику або в середній школі, де підлітки прагнуть вписатися серед інколи жорстоких однокласників.

Однак знущання на робочому місці також є проблемою.

Недавнє дослідження показало, що особи, котрі стають жертвами роботи, вважаються колегами непривабливими. Знущання на робочому місці можуть включати погрози підлеглим, крики чи інші форми емоційного насильства або неодноразове приховування важливої ​​інформації, необхідної для виконання роботи.

Це не просто критичне ставлення до чиєїсь роботи чи неясна продуктивність. Колеги на робочому місці можуть бути такими ж жорстокими, як однокласники.

Дослідження Тімоті Джаджі з Університету Нотр-Дам в Мендоському коледжі бізнесу та Брента Скотта з Мічиганського державного університету, опубліковане в Виступ людини, вивчав роль контрпродуктивної поведінки на робочому місці та її вплив на працівників.

Опитували сто чотирнадцять працівників закладу охорони здоров’я та запитували про те, як часто жорстоко поводилися з колегами на роботі. Про привабливість робітників оцінювали цифрові фотографії інші, хто їх не знав.

Було виявлено, що рівень фізичної привабливості людини відіграє таку ж роль, як і особистість, у тому, як ставляться до людини на робочому місці. Іншими словами, такі особистісні фактори, як екстравертність чи добросовісність, дві чудові якості на робочому місці, по суті можна оцінювати на тому самому рівні, що і зовнішній вигляд людини.

Психологи називають це ефектом ореолу. Зазвичай привабливі люди більш впевнені в собі або, принаймні, проектують рівень впевненості в собі, який дозволяє іншим розглядати їх у більш позитивному світлі та таких, що мають більшу самооцінку. Ці порочні цикли продовжують помилкові переконання, що привабливі люди розумніші, моральніші та краще оплачуються, незалежно від їхніх навичок.

Деякі дослідження навіть показують, що одне лише переглядання привабливих людей робить нас більш мотивованими і ставить нас у кращий лад.

Сьогодні більшість наймаючих ясел у різних сферах неохоче визнають, що вони упереджені, коли справа стосується зовнішнього вигляду заявників. Насправді більшість менеджерів з найму навіть не розглядають кандидата в LinkedIn, у якого немає фотографії. На жаль, це стало величезною проблемою, яку нелегко виправити, враховуючи дедалі більше зловживання нашим суспільством та використання цифрових / візуальних платформ.

Дослідження першим пов’язує привабливість із жорстокістю на робочому місці. Суддя каже, що "обізнаність - це, безумовно, один важливий крок". Якщо люди бажають відкрито визнати свої упередженості, вплив таких сил можна знищити не просто на робочому місці, а в кожному особистому аспекті свого життя.