Упередженість доброго хлопчика зберігається під час співбесід

Хоча ігрові умови для робочої сили змінюються, дослідники виявляють, що коли жінки претендують на роботу в галузі, де переважають чоловіки, їм слід наголосити на своїх напористих якостях.

Нове дослідження вчених Мічиганського університету (МГУ) є частиною серії, яка розглядає упередженість у процесі найму.

Слідчі виявили, що жінки, які описували себе, використовуючи чоловічі риси (напористі, незалежні, орієнтовані на досягнення), отримували більше робочих місць у традиційних чоловічих сферах, ніж ті, хто під час співбесіди підкреслював жіночі риси (тепло, підтримка, виховання).

"Ми виявили, що" комплектування персоналом "здавалося ефективною стратегією, оскільки це було визнано необхідним для роботи", - сказала д-р Енн Марі Райан, співавтор та професор психології МДУ.

Результати спростовують думку про те, що жінки, які підкреслюють контрстереотипні риси, можуть зіткнутися з негативною реакцією через невідповідність очікуваним гендерним ролям.

"При наймі на керівну посаду в галузі, де переважають чоловіки, такі як інженерія, - сказав Райан, - органи, що приймають рішення, шукають кандидатів на посаду незалежно від статі".

Дослідження з’являється в Інтернеті в дослідницькому журналі Психологія жінок щокварталу.

Райан працює з нинішніми та колишніми докторантами над цілим рядом досліджень, що розглядають проблему дискримінації, з якою стикаються певні групи під час пошуку роботи, і, що важливо, те, що люди можуть зробити для протидії цьому.

"Оскільки існує безліч доказів, що дискримінація існує для жінок, меншин, працівників похилого віку та інших, - сказав Райан, - настав час почати зосереджуватися на тому, чому відбувається дискримінація - і на тому, що шукач роботи може зробити для боротьби з нею".

Вона проводить відповідні дослідження щодо груп, починаючи від етнічних меншин, закінчуючи військовими ветеранами та інвалідами.

Ще одне з її досліджень, яке з’явиться у журналі „Менеджерська психологія”, називається „Стратегії шукачів роботи для боротьби з віковими стереотипами”.

Райан та його колеги опитували безробітних шукачів роботи різного віку, вважаючи, що люди похилого віку сприймають більшу дискримінацію та намагаються применшити свій вік під час співбесід. Теорія виявилася правильною.

Однак, як не дивно, дослідження показало, що молодші працівники також уникали обговорення свого віку, мабуть, щоб їх не сприймали як занадто недосвідчених.

Райан заявив, що молодші шукачі роботи не мають юридичного захисту; закон про дискримінацію за віком застосовується до осіб віком від 40 років.

"Зрештою, - сказав Райан, - шукачі роботи не несуть відповідальності за забезпечення власного рівного ставлення".

Але вона сподівається допомогти кандидатам досягти кращих результатів у культурі, яка зазнає "всепроникаючої та стійкої" дискримінації.

Часто така дискримінація починається під час процесу відбору резюме ще до того, як кандидат навіть потрапить на співбесіду.

"Компанії та рекрутери повинні переконатись, що вони не демонструють дискримінаційних методів відбору", - сказав Райан.

"Існує багато порад для заявників, які допоможуть боротися з таким типом упередженості, але наше дослідження спрямоване на з’ясування того, яка порада є корисною, а яка порада може вам нашкодити".

Джерело: Університет штату Мічиган