Баланс між роботою та життям, який часто моделюють батьки

Дослідники Лондонського університету королеви Мері (QMUL) виявили, як ми ставимо пріоритет на роботу порівняно із сімейним життям, значний вплив має досвід дитинства в сімейному домі.

Співавтор дослідження, доктор Йоана Лупу, пояснює, що попереднє дослідження балансу між роботою та особистим життям було більше зосереджене на організаційному контексті або на індивідуальних психологічних рисах для пояснення трудових та кар’єрних рішень.

Однак у новому дослідженні висвітлюється важлива роль нашої особистої історії та того, чого ми підсвідомо дізнаємось від батьків.

"Ми не є порожніми листами, коли ми приєднуємося до робочої сили - багато наших поглядів вже глибоко вкорінені з дитинства", за словами Лупу.

Дослідження з’являється в журналі Людські відносини.

Слідчі виявили, що наші переконання та сподівання щодо правильного балансу між роботою та сім'єю часто формуються і формуються в самій ранній частині нашого життя. Одне з найпотужніших і найтриваліших впливів на наше мислення може відбуватися завдяки спостереженню за батьками.

Дослідження базується на 148 інтерв'ю з 78 працівниками юридичних та бухгалтерських фірм. Дослідники сортували опитаних за чотирма категоріями:

1. охоче відтворює батьківську модель;
2. відтворення батьківської моделі проти власної волі;
3. охоче дистанціюється від батьківської моделі;
4. та дистанціювання від батьківської моделі проти власної волі.

Дослідники змогли розрізнити низку відмінностей між жінками та чоловіками, які виросли в «традиційних» домогосподарствах, де батько виконував роль годувальника, а мати керувала домогосподарством.

Учасники чоловічої статі, які виросли в такому домогосподарстві, як правило, не зазнають почуття провини, часто пов’язаного з балансом роботи та сім’ї.

Один із чоловіків-учасників дослідження сказав: “У мене все одно завжди була дуже сильна трудова етика, знову ж таки моїми батьками, моєю родиною. Отже, мені ніколи не потрібно було, щоб хтось дивився мені через плече, не давав удару ногою ззаду і казав, що мені потрібно щось зробити - я б пішов і зробив би це. Отже, я знайшов середовище [бухгалтерської фірми], яке взагалі мене цілком влаштовувало ". (Девід, партнер, бухгалтерія, двоє дітей).

З іншого боку, жінки були набагато конфліктнішими; вони повідомили, що почуваються розірваними у двох різних напрямках. Жінки, у яких були мами, які сиділи вдома, "працюють як їхні батьки, але хочуть мати батьків, як їхні матері", сказала Лупу.

Жінка-учасниця дослідження:
«Моя мама виховувала нас ... вона завжди була вдома, і певною мірою я відчуваю провину за те, що не дав своїм дітям те саме, бо я відчуваю, що вона добре мене виховала і мала контроль над ситуацією. Я не буваю там щодня ... і я відчуваю, що я їх якось провалив, бо залишаю їх з кимось іншим. Іноді думаю, що, можливо, мені слід бути вдома з ними, поки вони не стануть трохи старшими ». (Єва, директор, бухгалтерія, двоє дітей).

Жінки, які мали працюючих матерів, не завжди завжди в кращому становищі, оскільки вони відзначались відсутністю матерів. Учасниця дослідження яскраво пам’ятає, через багато років, як її матері не було, тоді як матері інших дітей чекали біля шкільних воріт.

Жінка-учасниця дослідження:
«Я пам’ятаю, як мене забрав дитячий наглядач, і, якщо б я хворів, я був би відданий тому, хто з тих випадків був доступний на той момент. . . Я ненавидів це, ненавидів, бо відчував, що просто хочу бути з мамою і татом. Моя мама ніколи не забирала мене зі школи, коли я навчався в початковій школі, і тоді всі інші мами стояли б там біля воріт. . . І лише зараз я почав переосмислювати це і думати, ну хіба це не буде однаковим для [мого сина], якщо я працюю так, як я, він буде вимагати, щоб хтось забрав його зі школи, і, можливо, йому це не сподобається, і це те, що я хочу для своєї дитини? " (Джейн, партнер, юридична фірма, одна дитина і чекає іншої).

Виняток було знайдено серед учасниць жіночої статі, чиї матері, які сиділи вдома, з раннього етапу прищепили їм сильні кар'єрні прагнення. У цих випадках матері учасників іноді ставлять себе свідомо як «негативні зразки для наслідування», заохочуючи своїх дочок не повторювати власну помилку.

Жінка-учасниця дослідження:
“Я пам’ятаю, як моя мати завжди шкодувала, що не мала роботи поза домом, і це щось вплинуло на мене та всіх моїх сестер. […] Вона закликає нас знайти кар’єру, де ми могли б працювати. Сама вона була досить академічною, більш освіченою, ніж мій батько, але через характер сімей та маленьких дітей їй довелося б стати цим батьком, який залишається вдома ". (Моніка, режисер, АУДИТ, одна дитина)

"Ми виявили, що стійкий вплив виховання певним чином пояснює, чому кар'єра людей, як чоловіків, так і жінок, по-різному позначається після батьківства, навіть коли ці особи мають в основному рівноцінний рівень культурного капіталу, такий як рівень освіти, і до цього часу йшли дуже схожими кар'єрними шляхами », - сказав Лупу.

Джерело: Лондонський університет королеви Марії / EurekAlert