Невідповідність заробітної плати може сприяти тривожності та депресії у жінок
Нові дослідження показують, що різниця в зарплаті серед чоловіків та жінок з рівною освітою та багаторічним досвідом може вплинути на психічне здоров'я жінок.
Слідчі Школи громадського здоров'я Колумбійського університету виявили, що шанси на великий депресивний розлад та генералізований тривожний розлад були помітно більшими серед жінок, які заробляли менше, ніж їх чоловіки.
Результати дослідження розміщені в Інтернеті в журналі Соціальні науки та медицина.
Шанси на те, що за останній рік у американської жінки діагностували депресію, майже вдвічі більші, ніж у чоловіків, за словами дослідників. Однак ця невідповідність виглядає зовсім інакше, коли розбір заробітної плати враховується в аналізі.
Примітно, що коли жінки мають нижчий дохід, ніж чоловіки, шанси на серйозну депресію були майже в 2,5 рази вищі, ніж у чоловіків; проте коли доходи жінок дорівнювали або перевищували аналоги чоловіків, шанси на депресію нічим не відрізнялися від чоловіків.
Результати були подібними для генералізованого тривожного розладу. Загалом шанси жінок на тривогу минулого року були більш ніж у 2,5 рази вищі, ніж у чоловіків. Там, де доходи жінок були нижчими, ніж у чоловіків, шанси тривожного розладу були більш ніж у чотири рази вищими. У жінок, доходи яких дорівнювали або перевищували аналоги чоловіків, шанси тривожного розладу значно зменшувались.
Результати засновані на даних репрезентативної вибірки населення у США за 2001-2002 роки 22 581 працюючих дорослих у віці 30–65 років. Дослідники перевірили вплив структурних диспропорцій заробітної плати на результати депресії та тривожності відповідно до критеріїв у Діагностичному та статистичному посібнику, версія IV (DSM-IV).
"Наші результати показують, що деякі гендерні диспропорції в депресії та тривожності можуть бути зумовлені наслідками структурної гендерної нерівності серед робочої сили та за її межами", - сказав Джонатан Платт, доктор філософії. студент кафедри епідеміології, який був першим автором статті.
"Соціальні процеси, які сортують жінок за певними робочими місцями, компенсують їм менше, ніж еквівалентні чоловіки, і створюють гендерні диспропорції в домашній праці мають матеріальні та психосоціальні наслідки".
Слідчі пояснюють, що, хоча США прийняли законодавство щодо вирішення деяких найбільш явних форм гендерної дискримінації, з якими стикаються працюючі жінки, зберігаються менш помітні форми структурної дискримінації.
Як приклади дослідники посилаються на норми, очікування та можливості, пов’язані з типами робочих місць, які займають жінки, та способом оцінки та компенсації цих робочих місць щодо чоловіків.
"Якщо жінки сприймають цей негативний досвід як відображення неповноцінних достоїнств, а не як результат дискримінації, у них може бути підвищений ризик розвитку депресії та тривожних розладів", - говорить Платт.
"Наші висновки свідчать про те, що політика повинна виходити за рамки заборони відкритої гендерної дискримінації, наприклад сексуального домагання", - сказала Кетрін Кіз, доктор філософії, доцент кафедри епідеміології та старший автор.
"Крім того, хоча загальноприйнято вважати, що гендерні відмінності в депресії та тривожності є біологічно вкоріненими, ці результати свідчать про те, що такі відмінності є набагато соціальнішими, ніж раніше вважалося, вказуючи на те, що гендерні розбіжності в психіатричних розладах податливі і виникають внаслідок несправедливого ставлення".
За словами Кіза, такі політики, як оплачувана батьківська відпустка, доступний догляд за дитиною та гнучкі графіки роботи, можуть полегшити частину цього тягаря, хоча необхідні додаткові дослідження щодо розуміння того, як дискримінація відіграє певну роль у наслідках психічного здоров'я.
"Структурні форми дискримінації можуть пояснити значну частку гендерних диспропорцій у настроях та тривожних розладах серед дорослого населення США", - сказав Кіз.
"Необхідна більша увага до основних механізмів, що утримують диспропорції у заробітній платі, не лише тому, що це несправедливо, але для того, щоб ми могли зрозуміти та мати можливість втручатися, щоб зменшити подальші ризики та диспропорції для здоров'я".
Джерело: Школа громадського здоров'я Колумбійського університету
