Чи старші працівники надійніші?

Загалом, більшість аспектів когнітивної діяльності знижуються з віком. Але когнітивні показники робочої сили - це інша картина, стверджують дослідники з Берлінського Інституту людського розвитку Макса Планка.

Психологи доктори. Флоріан Шмідек, Мартін Левден та Ульман Лінденбергер розглянули такі загальні проблеми, як «погані» дні пам’яті - коли ми забуваємо, куди кладемо ключі від машини, або пропускаємо важливу зустріч на роботі.

У такі дні наша пам’ять, здається, підводить нас. Але чи є насправді “добрі” та “погані” дні для когнітивних результатів? І чи впливає вік на повсякденну мінливість когнітивних результатів?

Результати дослідження опубліковані в Психологічна наука, журнал Асоціації психологічних наук.

Нові висновки показують, що, хоча мінливість у когнітивній діяльності насправді існує, наше особисте враження, що цілий день або хороший, або поганий, часто є неправильним. Навпаки, більшість коливань продуктивності відбуваються протягом коротших періодів часу.

"Справжня мінливість з кожним днем ​​відносно низька", - сказав Шмідек.

Дані свідчать про те, що як повсякденна, так і денна мінливість когнітивних показників особливо низька у літніх людей порівняно з молодими.

Тестування понад 200 дорослих молодшого віку (від 20 до 31 року) та старших (від 65 до 80 років) виконання 12 різних завдань виявило значні вікові відмінності. Ці завдання - тестування швидкості сприйняття, епізодичної пам’яті та робочої пам’яті - повторювались протягом 100 днів, що дозволило дослідникам оцінити вдосконалення навчання учасників, а також їх повсякденні коливання продуктивності.

У всіх дев’яти оцінюваних когнітивних завданнях старша група насправді демонструвала менші показники ефективності з кожним днем, ніж молодша група. Таким чином, когнітивні показники старших дорослих були стабільнішими впродовж днів, і ця картина залишалася незмінною, коли враховували різницю в середній ефективності, що сприяла молоді.

"Подальші аналізи показують, що вища послідовність у літніх людей обумовлена ​​вивченими стратегіями вирішення поставленого завдання, постійно високим рівнем мотивації, а також збалансованим розпорядком дня та стабільним настроєм", - сказав Шмідек.

Отримані дані є важливими для дискусії щодо потенціалу літніх людей на робочому місці.

"Одне з наших досліджень у галузі автовиробництва показало, що серйозні помилки, які дорого вирішуються, набагато рідше допускаються старшими співробітниками, ніж їх молодшими колегами", - сказав Аксель Борш-Супан, доктор філософії, інший дослідник, що вивчає продуктивність робочої сили в суспільствах, що старіють, в Інституті Макса Планка.

"Подібним чином, в інших галузях промисловості, які ми вивчали, не спостерігається вищої продуктивності серед молодших порівняно із старшими робітниками".

"Нарешті, продуктивність та надійність старших працівників вища, ніж у їх молодших колег", - сказала Борш-Супан.

Джерело: Асоціація психологічних наук