Афро-американці щасливіші на роботі, незважаючи на бар'єри
Дослідники виявили, що, хоча чорношкірі повідомляють про меншу кількість близьких друзів на роботі та відчувають меншу підтримку своїх колег, чорношкірі повідомляють про значно більше позитивних емоцій на робочому місці, ніж білі.
"Ми були здивовані цим", - сказала провідний автор Меліса М. Слоун, доктор філософії, Університет Південної Флориди Сарасота-Манаті.
«Спираючись на історію дискримінації афроамериканців на робочому місці, ми вважали, що чорношкірі будуть відчувати більше негативних емоцій на роботі, ніж білі. Як виявилося, все було навпаки ».
Під назвою "Розраховуючи на співробітників: раса, соціальна підтримка та емоційний досвід на роботі", нове дослідження знаходиться в журналі Щоквартал соціальна психологія.
Дослідники оцінили понад 1300 державних службовців штату Теннессі.
Слоун та її співавтори також виявили, що чим більший відсоток меншин на робочому місці, тим більше близьких друзів у чорношкірих і менше білих.
На робочих місцях із низьким відсотком службовців меншин - 13 відсотків або менше - чорношкірі працівники заявляють, що вважають 39 відсотків своїх колег близькими друзями проти 61 відсотка для білих робітників.
Однак на робочих місцях з високим відсотком службовців меншин - 35 відсотків і більше - чорношкірі зазначають, що вважають близько 42 відсотків своїх колег близькими друзями проти 46 відсотків для білих робітників.
"Що нас здивувало у цих висновках, так це те, що відсоток працівників меншин на робочому місці сильніше впливав на дружбу білих, ніж чорних", - сказала Слоун.
Крім того, дослідження показало, що чим більше меншин на робочому місці, тим більше негативних емоцій відчувають білі на роботі.
"Це викликає занепокоєння, оскільки посилення негативних емоцій білих робітників на расово різноманітних робочих місцях може негативно вплинути на атмосферу на робочому місці", - сказала Слоун.
Слоун та її співавтори також виявили, що, хоча надання соціальної підтримки колегам негативно впливало на емоційний досвід білих робітників, це було пов'язано з підвищенням рівня позитивних емоцій серед чорношкірих робітників.
"Надаючи підтримку колегам, чорношкірі працівники можуть почуватись цінованими та більш інтегрованими в робоче середовище", - сказала Слоун.
"Навпаки, білі працівники, які не переживають соціальної ізоляції так само, як чорношкірі, можуть вважати, що надання підтримки є тягарем".
Що стосується політичних наслідків, Слоун зазначив, що дослідження передбачає необхідність проведення додаткових досліджень, щоб визначити, як заохотити людей з різних расових та етнічних груп до розвитку підтримуючих стосунків між собою.
"Простого збільшення расової та етнічної різноманітності на робочому місці може бути недостатньо для зміцнення соціальних зв'язків між працівниками з різним походженням і, насправді, може викликати негативні емоції у представників більшості", - сказала Слоун.
Джерело: Американська соціологічна асоціація
