Позитивні зображення покращують ефективність роботи та самоцінність

Іноді дрібниці можуть сильно змінити ситуацію. Як приклад, нове дослідження показує, що просто уявлення про позитивного колегу може покращити ефективність вашої роботи та допомогти вам перевершити власні очікування.

Дослідники Університету Небраски-Лінкольна зазначають, що результати показують, що ваше сприйняття інших - навіть вигаданих - багато говорить про те, якою ви насправді є людиною.

Уявляючи колег, а не повідомляючи про те, як ви сприймаєте своїх справжніх колег, ви отримуєте більш точні оцінки позитивного світогляду, сказав Пітер Хармс, доктор філософії, доцент кафедри менеджменту УНЛ та провідний автор дослідження.

Хармс вважає, що ця методика корисна тому, що вона позбавляє унікального реляційного багажу, який може бути у людей, яких вони знають.

"Коли ви складаєте уявних однолітків, вони повністю є продуктом того, як ви бачите світ", - сказав Хармс. “Через це ми можемо отримати кращу уяву про ваші сприйнятливі упередження. Це нам багато говорить про те, як ти бачиш світ, як трактуєш події та які твої очікування від інших ".

Дослідники вивчали сотні працюючих дорослих у різних галузях. Слідчі спеціально орієнтувались на "психологічний капітал" людей, сукупність характеристик особистості, пов'язаних зі здатністю долати перешкоди та тенденцією до активного досягнення своїх цілей.

У дослідженні - після того, як попросили учасників викликати уявних працівників у низці гіпотетичних ситуацій, - потім учасникам пропонувалось скласти рейтинги тих, кого вони уявляли, за широким спектром характеристик.

Дослідники виявили, що ті, хто замислював робітників проактивними способами поведінки або легко відновлювався від невдач, насправді були щасливішими та продуктивнішими у своїй реальній роботі.

Хоча переваги позитивного мислення легко визнаються, дослідники намагаються отримати точну оцінку, оскільки люди, як правило, не хочуть або не можуть робити точну самооцінку, сказав Хармс.

Дослідники вважають, що це дослідження показує, що проективне розповідання історій може прогнозувати реальні результати роботи понад інші встановлені показники.

"Ми вже певний час знаємо, що відносини на робочому місці - це самореалізоване пророцтво", - сказав Хармс. «Якщо менеджер вважає, що їх працівники ледачі та некомпетентні, вони виявлять ці закономірності у своїх співробітників.

“Важко бути мотивованим і захопленим тим, що хтось із ваших знайомих не дуже думає про вас. Але більшість людей не хочуть розчаровувати того, хто щиро вірить у них ".

Джерело: Університет Небраски-Лінкольна