Психічне здоров’я: найбільша пільга компанії
В Америці це більше, ніж просто вираз. Ми придушуємо позіхання в ранковій поїздці; ми падаємо на тісні місця по дорозі додому. Між нами - наші крововиливи в психічному здоров’ї. Так, ми є приналежністю до нашої кризи психічного здоров'я.
Середньостатистичний американець перевтомлений, що становить 47 на годину на тиждень. У юридичній та медичній професіях молоді юристи та лікарі перевищують 100 годин на тиждень. Половина найманих роботодавців складає в середньому 50 і більше годин на тиждень.
Прагнення до наступного підвищення, підвищення та звання, проблеми зі стресом та психічним здоров’ям є допоміжними. Ми міфологізуємо стрес; це необхідний інгредієнт для масштабування корпоративних сходів. Напружені професіонали хваляться тим, що жертвують сном для електронних таблиць. Амазонка в сумнозвісному виданні New York Times вихваляється своєю трудоголічною культурою. Суть її компанії: наполегливо працювати, менше грати. І якщо ви ставите під сумнів його турбонаддувову культуру, ви можете знайти спокій у своїй наступній позиції.
Відчуваючи провисання моралі серед нечітких співробітників, доброзичливі роботодавці розміщують столи для настільного футболу та безкоштовні закуски в шикарних кімнатах для відпочинку. Інші роботодавці пропонують необмежений час відпочинку. Але серед вечірок на робочому місці та безкоштовних бейсбольних квитків існує мовчазне розуміння: обговорюйте проблеми психічного здоров'я на свій страх і ризик.
Хімчистка в кампусі та безкоштовні заняття тай-ті - це привілеї. Але вони закривають всебічну проблему: стресові фактори психічного здоров'я компрометують американську робочу силу. Статистика витвережує. Згідно з дослідженням аудиту впливу депресії на виробництві, чверть американських робітників мають проблеми з психічним здоров'ям, які можна діагностувати. Майже 40 відсотків працівників беруть 10 вихідних на рік внаслідок стану психічного здоров'я.
Психічне здоров'я, незважаючи на його поширеність, залишається предметом табу серед американської робочої сили. У сучасній конкурентоспроможній робочій силі працівники не хочуть розкривати труднощі, пов’язані з психічним здоров’ям.Вони - по праву - побоюються репресій та стигматизації роботодавців.
Тим часом роботодавці пропонують працівникам обмежене розміщення, якщо воно є. Корпоративні оздоровчі програми націлені на дієту, а не на депресію. На ринку праці, що знаходиться під тиском, продуктивність праці залишається еталоном. Психічне здоров'я означає слабкість і ненадійність; це зручний привід для незацікавлених помилок. "Якщо ви не можете виконати цю роботу, ми знайдемо когось, хто зможе", - зневажає роботодавець покараного працівника, який бореться з проблемами психічного здоров'я. Негласний консенсус щодо психічного здоров’я: ти сам по собі.
Роботодавці та службовці продовжують цей порочний цикл. Роботодавці, зневажаючи психічне здоров’я, проходять через “непродуктивних” працівників. Ці працівники, яких неправильно характеризують як злочинців, безцеремонно звільняють. Економічні наслідки: за оцінками, 23 мільярди доларів.
Тим часом працівники, боячись помсти, приховують свій діагноз психічного здоров'я. Маскування депресії, тривоги або біполярного розладу, невідповідність знаменує їх ефективність. Деякі дні роботодавець заробляє яскраві відгуки про свою відданість справі; в інші дні він приїжджає із запізненням на дві години на збори акціонерів. Роботодавці, не маючи жодного знання про випробування психічного здоров’я працівника, реагують карально на сприйняття непослуху. Результат: талановитих робітників кидали з посади на посаду.
Ось сумна іронія: компанії витрачають мільйони на добробут працівників, починаючи від блискучих містечок і закінчуючи останніми оновленнями програмного забезпечення. Але коли справа стосується фактичного добробуту працівників, існує фундаментальний розрив між психічним здоров’ям та результатами діяльності компанії. Результати діяльності компанії охоплюють як останній звіт NASDAQ, так і емоційний добробут роботодавців. Понад 23 мільйони американців кивають головою на знак згоди.
Список літератури
Саад, Л. (2014, 29 серпня). 40-годинний робочий тиждень насправді довший - на сім годин. Отримано з http://www.gallup.com/poll/175286/hour-workweek-actually-longer-seven-hours.aspx.
Kantor, J. and Streitfeld, D. (2015, 15 серпня). Усередині Amazon: боротьба з великими ідеями в сильній робочій силі. Отримано з http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html?_r=0.
Investopedia (2013, 10 липня). Причини та витрати на прогули на робочому місці. Отримано з http://www.forbes.com/sites/investopedia/2013/07/10/the-causes-and-costs-of-absenteeism-in-the-workplace/#1d4ddb4b3bd3.
Witters, D., Liu, D. & Agrawal, S. (2013, 24 липня). Депресія коштує американській робочій силі 23 мільярди доларів за неявки. Отримано з http://www.gallup.com/poll/163619/depression-costs-workplaces-billion-absenteeism.aspx.
