Тести особистості насправді щось означають? 5 речей, про які слід пам’ятати
Ви особистість інтровертного iNtuitive Feeling Judging (INFJ)? Можливо, ви ENTJ чи INTP? Не знаєте, про що я? Ви, очевидно, не перевіряли свій тип особистості Майерса-Бріггса.
Ми любимо етикетку в нашому суспільстві.
Набагато простіше визначити, де ми належимо, кому ми належимо і чому, коли всі ми маємо охайні ярлики на своїх іменах. Будь то розмитість вашого гороскопу, зволікання із задоволеннямЯкий ти Гоґвортс-хаус?вікторини, або трохи більш надійного індикатора типу Майєрс-Бриггса, тести особистості та їх подальші виписки продовжують користуватися популярністю.
Тільки в США на ринку доступно понад 2500 різних тестів на особистість для цілого ряду застосувань: від створення корпоративних команд до оцінок роботи та тестів на конкретні здібності, які часто використовуються в процесі відбору кандидатів. Не так давно ідея проходження психометричного тесту на роботу була лякаючою вправою. Зараз здається, що ми насолоджуємося можливістю зануритися у свої душі та з’ясувати, що змушує нас клікати, чи то для роботи, чи для задоволення.
Мета цих тестів - допомогти вам сформувати самосвідомість, розкрити свої сильні сторони, визначити сфери зростання та допомогти знайти мову, щоб більш ефективно артикулювати себе з іншими. Ці оцінки можуть бути чудовим ресурсом для побудови команди та розвитку розуміння в командах бажаних режимів роботи (особливо, якщо виникають деякі тертя). Ще одним бонусом є те, що вони швидкі. Навіщо витрачати місяці на читання книг про самодопомогу та тисячі доларів на терапію, коли ви можете пройти десятихвилинний тест на особистість, так?
Ну, як ви напевно здогадалися, неправильно.
Сумнівна дійсність особистісних тестів
Концепція тестування особистості зазнала все більшої критики в минулому році, коли вийшли такі книги, як Merve Emre Брокери особистості: Дивна історія Майерс-Бриггса та народження тестування особистості.Наголошуючись на найпопулярнішому тесті особистості - Індикаторі типу Майєрс-Бриггса (MBTI), потрібно лише невеличка копітка, щоб почати розкривати деякі проблеми, що оточують тестування особистості, як це робить Емре у своїй книзі.
MBTI розповсюджується Consulting Psychologists Press Inc., яка також лідирує на ринку психологічних тестів і становить близько 2 мільярдів доларів на рік. Незважаючи на свою величезну популярність, МБТІ не вдалося в значній мірі відповідати встановленим стандартам підтвердження психологічного тестування. Служба тестування на освіту, найбільша у світі некомерційна організація, орієнтована на якість та справедливість освітніх тестів та оцінювання, одноголосно дійшла висновку, що тест "не має психометричних достоїнств".
Коли є цілі групи людей (і роботодавці), які сприймають результати своїх тестів як нову євангелію, з якої вони приймають рішення, діють і виправдовують певну поведінку, тут виникає величезна проблема.
Натхненням для MBTI послужила робота відомого психолога Карла Юнга та його новаторських "Психологічних типів" для визначення кола особистостей, вперше опублікованих у 1921 році. Однак Юнг наполягав на тому, що його типи, як він їх бачив, могли відображати лише індивідуальні уподобання, не визначені здібності. Юнг також з'ясував, що ці типи є "знімком" людини на певному етапі її життя. Це змінюється протягом життя, оскільки ми отримуємо більше розумінь, досвіду, відгуків та самопізнання.
Чому зростає популярність?
Шукайте “майбутнє роботи” в Google, і ви можете отримати деяке розуміння того, чому тести на особистість продовжують зростати в популярності. Луїс Менанд чітко висловлюється у своєму огляді для газети New Yorker, "коли світ праці стає непевним (прилад), що враховує особисті інтереси та здібності, стає привабливим".
Робота є величезною частиною суспільства і має сильний вплив на те, як ми визначаємося і представляємо себе в цьому суспільстві. Зіткнувшись з безробіттям або невизначеністю того, що може тривати (або може не мати) ваша подальша кар'єра, тести особистості, такі як MBTI, пропонують ще один якорь, на якому можна закріпити нашу особистість.
Хоча їм може бракувати певного рівня наукової обґрунтованості, це не означає, що вони не можуть бути корисними інструментами. Маючи це на увазі, є декілька речей, про які слід пам’ятати, використовуючи тести особистості:
1. Вони є ресурсом, інструментом, знімком - НЕ цілою картиною
Існує ризик, коли ми беремо ярлики, які ці тести призначають нам, дуже просто розглядати свої здібності і припускати: "це все, це я!" Важливо не дозволяти етикеткам стати обмежувальним бар’єром для вашого подальшого зростання - особистого чи професійного. Також варто переглянути тести і побачити, які різні результати ви отримуєте з часом. Вони можуть вас здивувати.
2. Вони НЕ є виправданням за погану поведінку (або судження)
"О, вибачте, що я взяв проект на себе, це тому, що я ENTJ. Я контролюю ".
Використання ярликів вашої особистості для виправдання чи пояснення поганої чи грубої поведінки - це велике ні-ні. Якщо ви використовуєте тест для ідентифікації таких типів характеристик, ваш обов’язок - визнати, чи справді це те, що ви робите, і запровадити практики, які допоможуть покращити поведінку, а не ховатися за цим. Ви також не повинні засуджувати когось, тому що він має інший "ярлик", ніж ви.
Ще один популярний, який я чув, - люди кажуть, що не можуть працювати з певним типом MBTI, оскільки він суперечить їхньому. Що, звичайно, смішно.
3. Зважаючи на власну упередженість, відповідаючи на запитання
Насправді психологічними дослідженнями доведено, що ми часто реагуємо на будь-які форми тестування особистості на основі того, що ми думаємо, що ми є передбачається сказати чи зробити, а не як ми насправді реагувати на заданий сценарій. Це називається упередженням відповіді. Обов’язково перевіряйте своє, відповідаючи на запитання, щоб переконатися, що ви отримаєте чесну відповідь (бородавки та інше).
4. Зверніть увагу на деталі, до яких ви не маєте відношення, як і на деталі, які ви робите
Це поширене явище при читанні результатів тестів, особливо з гороскопами. Ми часто беремо до уваги «хороші» аспекти визначення та прикріплюємо їх до себе, а також відкидаємо «погані» або щось, з чим ми не ототожнюємось. Ось чому ми почуваємося впевнено, коли говоримо такі речі, як: "Це така ракова справа!" Не робіть цього.
Прочитайте та перечитайте будь-які результати тестів, вивчіть ті частини, які ви схильні відхиляти, і задайте питання чому ви хочете звільнити їх. Якщо взяти на себе погане та хороше, ви отримаєте більш чесну картину та декілька чудових вихідних точок для зростання, що веде нас до кінцевої точки ...
5. Підходьте до них із розумовим мисленням
Як ресурс, особистісні тести повинні заохочувати вас більше досліджувати, а не закривати книгу чи веб-сайт і відходити, пилячи руки, кажучи: "Готово з цим". Дослідіть те, що вам подобається у ваших результатах, те, що ні, і використовуйте різноманітні тести, щоб побудувати точки зростання. Це допоможе вам у ряді особистих та професійних напрямків.
Незважаючи на те, що проводиться тестування на пожежну особистість, коли мова заходить про нанесення ярликів, викривлення голубів чи ковдри на себе та інших, це навряд чи нова подія. Як часто ви описували друга чи колегу як замкнутого чи екстравертного? Ці мітки допомагають нам орієнтуватися в ряді соціальних сценаріїв.
Коли йдеться про тести особистості, такі як MBTI, важливо дотримуватися порад Юнга, оскільки вони описують переваги на певному етапі вашого життя. Ваші здібності зростають і розширюються, коли ви отримуєте більше досвіду, переконайтеся, що ваше визначення - або мітка - з них робить те саме.
Список літератури
Основи MBTI® [n.d.]. Фонд Мейєрса Бріггса. Отримано з https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1
Емре, М. (2018). Брокери особистості: Дивна історія Майерс-Бриггса та народження тестування особистості. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Doubleday.
Юнг, C.G. (1921). Психологічні типи. Отримано з https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm
Менанд, Л. (2018, 10 вересня). Що насправді дають тести на особистість.The New Yorker. Отримано з https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver
Джонсон, К. (2019). Упередженість відповіді [допис у блозі]. Отримано з https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html
