Опитування виявляє значне недоопрацювання ознак депресії працівників

Канадське дослідження показує, що більше половини працівників, які повідомляють про симптоми депресії, не відчувають потреби в лікуванні.

Дослідження, опубліковане в Журнал медицини праці та навколишнього середовища, досліджували бар’єри у сфері охорони психічного здоров’я, які зазнають працівники, та наслідки цього для продуктивності праці.

Слідчі виявили, що близько 40 відсотків учасників відчували значні депресивні симптоми, і 52,8 відсотка з цієї групи не визнавали необхідності звертатися за допомогою.

Подібні показники спостерігались також у популяційних дослідженнях у США та Австралії.

"Наші результати свідчать про те, що значна кількість працівників, які відчувають симптоми депресії, не усвідомлюють, що можуть отримати допомогу, і тому цього не роблять", - сказала д-р Керолін Дева, керівник Центру досліджень зайнятості та охорони здоров'я на робочому місці провідний автор дослідження.

"Цей бар'єр суттєво впливає на здоров'я та продуктивність праці та є сферою, де роботодавці можуть зосередити зусилля на зменшенні втрат продуктивності праці".

Протягом останнього десятиліття автори ввели термін презентизм, щоб визначити практику приходу на роботу, незважаючи на хвороби, травми, тривогу, депресію тощо - що часто призводить до зниження продуктивності праці.

У новому дослідженні дослідники опитали 2219 дорослих в Онтаріо, які заповнили або телефонну анкету, або веб-опитування. Учасникам було від 18 до 65 років і вони працювали в робочій силі протягом попередніх 12 місяців.

В рамках дослідження дослідники також розробили модель, яка допоможе роботодавцям визначити ключові бар'єри на шляху лікування. Ці стратегії можуть бути спрямовані на ці бар’єри для збільшення використання служб психічного здоров’я серед працівників із симптомами депресії.

Дева та її команда підрахували, що при усуненні бар'єру, спричиненого невизнаною потребою в лікуванні, знизиться втрата продуктивності праці на 33 відсотки.

"Роботодавцям важливо знати, з чого почати, коли йдеться про подолання втрати продуктивності, пов'язаної з нелікованою депресією", - сказала Дева. "Наше дослідження показує, що допомога працівникам зрозуміти, коли їм слід звертатися за допомогою, суттєво підвищить продуктивність праці".

На додаток до потреби в лікуванні, дослідники також оцінили відносні та структурні бар'єри для доступу до послуг з психічного здоров'я.

Бар’єри, пов’язані зі ставленням, включають стигматизацію психічних захворювань та переконання, що лікування неефективне. Структурні бар'єри включають фінансові обмеження та труднощі з доступом до відповідної допомоги в галузі психічного здоров'я.

Коли всі три типи бар’єрів були усунені, дослідники виявили, що втрата продуктивності праці зменшилася майже на 50 відсотків.

"Покращення визнання лікування - це не єдина можливість для роботодавців", - сказала Дева.

"Найефективніші стратегії психічного здоров'я на робочому місці визнають складність проблеми та розглянуть усі аспекти комплексно".

Джерело: Центр наркоманії та психічного здоров’я