Жінки очікують нижчих зарплат, повільніших акцій

Нові дослідницькі роботи виявили, що канадські жінки мають нижчі кар'єрні очікування, ніж чоловіки, і очікують менших відшкодувань і довших очікувань на підвищення. У той же час, чоловіки часто мають нереальні цілі та прагнення до зарплати.

Шон Лайонс, доктор філософії, порівняв очікування кар'єри канадських студенток і студентів університетів і виявив, що жінки прогнозують, що їхня початкова зарплата буде на 14 відсотків меншою, ніж прогнозують чоловіки.

Цей розрив у очікуванні заробітної плати збільшується з часом у кар'єрі, коли жінки передбачають, що їх заробіток буде на 18 відсотків менше, ніж у чоловіків після п'яти років роботи.

Що стосується їх першого підвищення, дослідження показало, що жінки очікують на перший крок по службовій драбині чекати близько двох місяців довше, ніж чоловіки. "Це трохи ситуація з куркою та яйцем", - сказав професор бізнесу.

“Жінки знають, що в даний час вони заробляють не стільки, скільки чоловіки, тому вони вступають до робочої сили з таким очікуванням. Оскільки вони не розраховують заробити стільки, вони, ймовірно, не такі агресивні, коли справа доходить до переговорів про зарплату чи підвищення зарплат, і прийматимуть нижчооплачувані роботи, ніж чоловіки, що продовжує існуючу нерівність ".

Дослідження, яке буде опубліковане в журналі Relations Industrielles / Виробничі відносини, включав опитування понад 23 000 студентів канадських університетів щодо зарплати та очікувань просування по службі, а також пріоритетів у кар’єрі.

На жаль, сприйняття та очікування упередженості насправді є реальністю, оскільки жінки з вищою освітою заробляють лише 68 відсотків зарплати однаково кваліфікованих чоловіків, згідно з опитуванням канадської робочої сили 2008 року.

"Це дослідження показує, що жінки не мають блаженного невігластва і знають, що існує гендерна різниця", - сказала Лайонс.

Однак дослідники були здивовані результатами, вважаючи, що студенти є частиною покоління «тисячоліття», яке характеризується як більш рівноправне.

Лайонс зазначив, що невідповідність кар'єрних очікувань між статями частково відображає завищені очікування молодих чоловіків.

«Загалом ми виявили, що очікування студентів-чоловіків занадто високі. Ці результати можуть свідчити про те, що жінки просто більш реалістично ставляться до своїх очікуваних зарплат ».

Гендерні розбіжності в очікуванні заробітної плати та просуванні по кар'єрі були найширшими серед студентів, які планують вступати у сфери, де переважають чоловіки, такі як наука та техніка, і найвужчі для тих, хто готується до домінованих жінками або нейтральних сфер, таких як мистецтво та наука.

Іншим фактором, що впливає на нижчі очікування кар'єри жінок, можуть бути гендерні відмінності в пріоритетах у кар'єрі, зазначив Лайонс. Дослідження показало, що жінки частіше обирають балансування свого особистого життя з кар’єрою та внесок у суспільство в якості головних пріоритетів у кар’єрі.

Тоді як чоловіки віддавали перевагу пріоритетам, пов’язаним з вищою зарплатою, таким як просування по службі та створення надійної фінансової бази.

"Можливо, жінки розраховують обміняти вищу зарплату за переваги у способі життя".

Нижчі очікування жінок можуть також відображати їх пошук інформації про кар'єру в інших працюючих жінок, додав Лайонс.

"Якщо ці студенти запитують своїх матерів чи інших жінок старшого віку про їх досвід, вони отримають відображення історичної нерівності".

Незважаючи на різні очікування, дослідження показало, що жінки та чоловіки мають абсолютно однакові рівні впевненості у собі та самоефективності.

"Наше дослідження показує, що жінки не почуваються нижчими від чоловіків і вважають себе такими ж здібними, як і чоловіки".

Поточні стратегії покращення рівності робочої сили спрямовані на збільшення кількості жінок у сферах, де переважають чоловіки. Однак Лайон заявив, що студентам вищих навчальних закладів потрібна точна інформація про зарплату, перш ніж вони почнуть працювати.

"Професори та професіональні радники повинні зробити пріоритетом надання студентам точної інформації щодо фактичної заробітної плати та очікуваних ставок підвищення кваліфікації випускників університетів у своїй галузі", - сказав він.

"Поінформованість необхідна для того, щоб дати можливість цим молодим жінкам по-різному думати про те, як вони цінують себе по відношенню до своїх колег-чоловіків".

Джерело: Університет elвельфа