Багато медсестер згоріли від довгих робочих годин

Хоча багатьом подобається думка про триденний робочий тиждень, тривалі робочі зміни спричиняють вигорання, невдоволення роботою та нещасних клієнтів серед медсестер.

У новому дослідженні дослідники знаходять тривалі робочі зміни, хоча загальновживаними та популярними серед медсестер госпіталю не є все, що їх рекламують.

Дослідники Школи медсестер Університету Пенсільванії вивчили взаємозв'язок між тривалістю зміни медсестри та оцінкою пацієнтами допомоги.

Вони встановили, що медсестри, які працюють на зміну по десять годин і довше, мають до двох з половиною разів більшу ймовірність, ніж медсестри, які працюють коротшими змінами, переживають вигорання та невдоволення роботою.

Очікується, що робота на роботі також постраждає, оскільки сім із десяти результатів пацієнтів суттєво і негативно позначилися на найтриваліших змінах.

«Традиційні восьмигодинні зміни для медсестер у лікарні стають минулим. Приліжкові медсестри все частіше працюють у дванадцятигодинні зміни.

"Цей графік надає медсестрам триденний робочий тиждень, що потенційно може забезпечити кращий баланс між робочим життям та гнучкістю", - сказала Емі Віткоскі Штімпфел, доктор філософії, професор, доктор філософії.

"Коли довгі зміни поєднуються з понаднормовою роботою, чергуваннями, що чергуються між денним і нічним чергуванням, та послідовними змінами, медсестри ризикують перевтоми та вигорання, що може скомпрометувати догляд за пацієнтом".

Дослідники вивчали медсестер у Каліфорнії, Нью-Джерсі, Пенсільванії та Флориді, штати, що становить приблизно 25 відсотків населення США та 20 відсотків щорічних госпіталізацій у США. Близько 23 000 зареєстрованих медсестер взяли участь у дослідженні протягом трирічного періоду.

Слідчі виявили, що шістдесят п'ять відсотків медсестер працювали на зміну по 12-13 годин, і що відсоток медсестер, які повідомляють про вигорання та намір залишити роботу, зростав із збільшенням тривалості зміни.

Результати дослідження повідомляються в журналі З питань охорони здоров’я.

У лікарнях, де більша частка медсестер працювала довше за зміну, вищий відсоток пацієнтів повідомляв, що медсестри іноді або ніколи не спілкуються добре, болі іноді або ніколи не контролюються добре, і вони іноді або ніколи не отримують допомоги, як тільки хочуть.

Автори дослідження рекомендують обмежити кількість відпрацьованих годин поспіль, а також, щоб державні ради медсестер врахували, чи доцільні обмеження тривалості зміни медсестри та добровільного понаднормового роботи.

Вони також вважають, що керівництву медсестер було б розумно контролювати відпрацьований час медсестер, включаючи другу роботу.

"Керівництво медсестер також повинно заохочувати культуру на робочому місці, яка поважає вихідні та вихідні дні медсестер, сприяє швидкому виїзду медсестри в кінці запланованої зміни та дозволяє медсестрам відмовлятися працювати понаднормово без відплати", - зазначила д-р Віткоскі Штімпфель.

"Цей тип політики, що полегшує керований робочий час, може сприяти розвитку більш здорової медсестринської робочої сили, підготовленої до управління складними потребами у догляді пацієнтів та їх сімей".

Джерело: Університет Пенсільванії