Гендерне домагання на робочому місці є проблематичним

Нове дослідження виявляє, що гендерні домагання на робочому місці є не менш страшними, як і сексуальний розвиток жінок, що приймають.

Гендерні домагання визначаються як вербальна та невербальна поведінка, що передає образливе, вороже та принизливе ставлення до жінок.

На думку Емілі Лескінен, Лілії Кортіни та Дани Кабат з Мічиганського університету, гендерні домагання також призводять до негативних особистих та професійних результатів і, як такі, є серйозною формою дискримінації за ознакою статі.

На їх думку, існує випадок тлумачення чинного законодавства як такого, що включає гендерні домагання, так що це визнається законною та серйозною формою дискримінації за ознакою статі на робочому місці.

Їх робота публікується в Інтернеті в журналі Springer’s Закон і поведінка людини.

Загальновизнана точка зору на сексуальні домагання розглядає небажану сексуальну увагу як важливий компонент. Що свідчить робота Лескінен, це те, що дев'ять з 10 переслідуваних жінок у її вибірці зазнавали гендерних домагань, головним чином, за відсутності сексуального розвитку на робочому місці.

І все ж, згідно з чинною законодавчою концепцією сексуального домагання, гендерні домагання, що не передбачають сексуального сприяння, зазвичай нехтуються законом.

Лескінен, Кортіна та Кабат проаналізували дані опитування жінок, які працюють у двох середовищах, де переважають чоловіки: американські військові (9725 жінок) та федеральна юридична практика (1425 жінок).

Їх аналіз виявив п'ять типових профілів домагань: низька віктимізація (сексистська поведінка); гендерні домагання (сексистські та грубі домагання); гендерні домагання з небажаною сексуальною увагою; помірна віктимізація (помірний рівень усіх видів домагань); висока віктимізація (часті переслідування).

Переважна більшість (90 відсотків) жертв домагань потрапляють до однієї з перших двох груп, яка практично не описує небажаних сексуальних авансів, проте є найпоширенішими проявами сексуального домагання.

Порівняно з не жертвами, жінки з ґендерним домаганням повідомляли про негативні особисті та професійні результати у двох різних робочих середовищах.

У військовій справі жертви набрали значно нижчі показники за всіма робочими установками та повідомили про більший спад роботи завдяки фізичному та емоційному здоров'ю.

Вони також описували менше загального психологічного благополуччя та задоволеності здоров’ям і мали більше думок та намірів залишити роботу. Серед адвокатів жінки, які зазнають гендерних переслідувань, повідомили про нижчу задоволеність професійними стосунками та вищий стрес на роботі.

Ці результати свідчать про те, що жінки, які зазнають ґендерних переслідувань, як і жінки, які зазнають попередження сексуального характеру, погано проживають на робочому місці.

Джерело: Springer