Безробіття може підштовхувати чоловіків до робочих місць, в яких домінують жінки

Нове дослідження вказує на те, що безробіття спонукає чоловіків починати кар'єру, в якій переважають жінки, такі як освіта та охорона здоров'я. І багато безробітних чоловіків, які перейшли на цю професію, знаходять справжні переваги в роботі, такі як підвищення заробітної плати та професійний престиж, порівняно з попередньою роботою.

Висновки опубліковані в журналі Дослідження соціальних наук.

Американський ринок праці переживає значні зміни протягом десятиліть, і деякі традиційно переважаючі чоловіки сектори праці скорочуються, що призводить до нестабільних робочих місць та частих звільнень. Через це рівень участі робочої сили знижується, особливо серед чоловіків у цих сферах.

На противагу цьому, на робочих місцях, в яких переважають жінки, є одне з найбільш очікуваних темпів зростання заробітної плати на майбутнє (наприклад, освіта та охорона здоров’я).

"Дослідження економістів та соціологів вказують на той факт, що якщо деякі чоловіки не починають змінювати свій вибір роботи, вони ризикують залишитися позаду або зіткнутися зі стійкою нестабільністю роботи через часті звільнення", - сказав співавтор Доктор Джанетт Ділл з Університету Міннесоти.

Нові висновки базуються на аналізі опитування доходів та участі у програмах, проведених Бюро перепису населення США. Дослідники хотіли дізнатись, чи змушує безробіття чоловіків до кар'єри, в якій домінують жінки.

Перш ніж розглядати дані, дослідники взяли участь у дослідженні з двома конкуруючими гіпотезами: по-перше, безробітні чоловіки, стикаючись із стигмою, яка часто призводить до втрати роботи, можуть "згорбитися" і бути менш готовими прийняти подальший удар по своїй мужності, який може походять від виконання роботи, яка традиційно розглядається як «робота жінок».

Друга гіпотеза полягала в тому, що практичні стреси безробіття та нестачі доходів забезпечать достатній стимул, щоб спонукати чоловіків задуматися про раніше проігнорований вибір кар'єри.

Дані чітко показали, що друга гіпотеза відповідала дійсності.

Отримані дані показують, що чоловіки, які раніше працювали в сферах, де домінують чоловіки або змішані статі, значно частіше рухаються до роботи, де домінують жінки, після нападу безробіття. І коли вони це роблять, їх заробітна плата зростає в середньому на 4 відсотки від попередньої роботи, а професійний престиж також зростає.

Чоловіки, які врешті-решт знаходять нову роботу в сферах, де переважають чоловіки або змішані статі, або підтримують минулий рівень, або втрачають позиції в цих сферах, вказує аналіз.

"Наше дослідження показує, що безробіття може спричинити шок, який спонукає чоловіків розглянути альтернативні варіанти роботи, які вони не могли б розглянути в іншому випадку, коли працюють", - сказала співавтор д-р Джил Яворскі з Університету Північної Кароліни в Шарлотті.

"Коли чоловіки стикаються з потенційно втраченим житлом, оплатою автомобілів або відсутністю потоку доходів, це дійсно важливо".

Цей ефект "важких ударів", мабуть, призводить до важливої ​​соціальної адаптації.

«Це особливо важливо з огляду на зміни умов ринку праці. За останні кілька десятиліть робочі місця, в яких переважають чоловіки - і справді робочі класи, в яких переважають чоловіки - зникають. Ми знаємо, що ринок праці рухається до багатьох робочих місць, в яких домінують жінки, таких як охорона здоров'я та освіта », - зазначив Яворський.

Одним із найдивовижніших висновків є те, що заробітна плата та професійний престиж чоловіків можуть зрости порівняно з тими, що були до безробіття.

Насправді заробітна плата для чоловіків, які вступають на поля, де домінують жінки, зростає в середньому на 4 відсотки, а престиж їхньої професії також значно зростає, виходячи з оцінки престижу Накао-Треас, що є стандартним показником професійної діяльності в соціології.

"Ці потенційні переваги заробітної плати та престижу є значущими, оскільки вони припускають, що влаштування на роботу, в якій домінують жінки, може допомогти деяким чоловікам уникнути загальних рубцевих наслідків безробіття", - сказав Яворський.

“Безліч соціальних досліджень показали, що працівники часто вражають свою заробітну плату та статус роботи на тій посаді, яку вони займають після безробіття. Таким чином, важливо, що в деяких випадках перехід на роботу, в якій переважають жінки, може допомогти компенсувати типові витрати, пов'язані з безробіттям », - зазначає вона.

Яворський та Ділл зазначають, що важливо контекстуалізувати підвищення професійного престижу, яке деякі чоловіки відчували, потрапляючи на поля, де домінують жінки.

“Багато чоловіків перейшли від ручної роботи до робочого класу до початкової роботи, в якій переважають жінки. Це важливо, оскільки ці робочі місця можуть забезпечити більшу довгострокову безпеку роботи, враховуючи нестабільність багатьох робочих місць, в яких переважають чоловіки », - сказав Яворський.

Більше того, автори зазначають, що вихід на робочі місця, в яких домінують жінки, може стати плацдармом для подальшого просування вгору.

"Існує цікава концепція" скляний ескалатор ", яка була досить добре вивчена протягом останніх 25 років або близько того", - сказав Яворський.

«Скляний ескалатор описує переваги, які часто відчувають чоловіки на робочих місцях, де домінують жінки. Зокрема, чоловіки - особливо білі чоловіки - мають, як правило, вищу заробітну плату і підвищуються швидше, ніж їхні однолітки ".

"Звичайно, ми не бачимо зворотної ситуації для жінок, які йдуть на роботу, де домінують чоловіки", - зазначила вона. "Насправді, дослідження чітко зафіксувало, що жінки продовжують стикатися з багатьма недоліками, включаючи нижчу заробітну плату та труднощі в підвищенні".

Загалом, з огляду на те, що чоловіки за останні кілька десятиліть не досягли значного прогресу у вступі на роботу, в якій домінують жінки, це дослідження показує, що індивідуальні економічні умови справді важливі для рішень про роботу чоловіків.

Джерело: Університет Північної Кароліни в Шарлотті