Звільнення може пошкодити довіру роками

Нове дослідження у Великобританії виявляє, що люди, які втрачають роботу, менш готові довіряти іншим протягом десяти років після звільнення.

Дослідники з Манчестерського університету виявили, що примус до безробіття може зменшити довіру до такої міри, що недовіра зберігається навіть після пошуку нової роботи.

Доктор Джеймс Лоуренс, вчений-соціолог, стверджує, що це означає, що масштабна втрата робочих місць в результаті нещодавньої рецесії може призвести до довгострокової недовіри серед населення. Він також вважає, що недовіра може згубно позначитися на структурі суспільства.

Стаття, яка досліджує досвід на ринку праці та те, як вони поширюються на широке суспільство, опублікована в журналіДослідження соціальних наук.

Лоуренс виявив, що звільнення не тільки змушує людей менше бажати довіряти іншим, але і те, що така підвищена недовіра та цинізм триває щонайменше дев'ять років після вимушеного безробіття.

Дослідники також виявили, що замість того, щоб розсіюватися з часом, людина може залишатися недовірливою до інших навіть після того, як знаходить нову роботу.

«Суспільство все ще відновлюється після однієї з найтриваліших рецесій цього століття, і багато обговорювалося при підрахунку економічних витрат. Це дослідження розглядає соціальні витрати рецесії ”, - сказав Лоуренс.

Тривожною знахідкою стала втрата довіри після звільнення та збереження недовірливого ставлення навіть після того, як було забезпечено нову роботу. Дослідники кажуть, що дослідження показує, що звільнення залишає шрами та шкодить довірі.

"Це має важливі наслідки не лише для залученої особи, але й для суспільства в цілому, оскільки довіра може мати значну користь, від здоров'я та щастя, до соціальної згуртованості, ефективного демократичного управління та економічного розвитку".

Дані були взяті з періодичних інтерв'ю з когортою з майже 7000 дорослих британських людей. Лоуренс проаналізував відповіді з 1991 р., Коли середній вік досліджуваних груп становив 33 роки, та 2008 р., Коли їм було 50 років.

У віці 50 років вірогідність висловити довіру була на 4,5 відсотка нижчою серед тих, хто зазнав переміщення роботи за попередні 17 років, ніж серед тих, хто цього не мав. Зменшення довіри становило сім відсотків серед тих, хто працює ключовою частиною їхньої особистості та почуття себе.

Джерело: Університет Манчестера / EurekAlert