Перевага жінок щодо меншої конкуренції може допомогти пояснити різницю в оплаті праці

Згідно з новими дослідженнями, перевагу жінок до меншої конкуренції може спричинити нерівність у оплаті праці.

Згідно з новим дослідженням Мічиганського університету, жінки подають заявку на роботу або в коледж, шукаючи посади з меншою кількістю претендентів, ніж чоловіки.

Дослідники виявили, що розмір конкурсу - наприклад, кількість претендентів на певну роботу чи кількість людей, які змагаються за грошову винагороду - визначає, хто бере участь у конкурсі.

Вони стверджують, що жінки віддають перевагу меншим змаганням, тоді як чоловіки прагнуть більших змагань, які, як правило, пов'язані з вищими грошовими винагородами.

"Ці моделі висновків можуть сприяти кращому розумінню гендерної нерівності у робочій силі", - сказала Кетрін Ханек, доктор філософії, провідний автор дослідження. "Гендерна різниця у преференціях може частково пояснити різницю в оплаті праці та недостатню представленість жінок у певних галузях або на чолі великих організацій".

За словами Ханека, різницю між статями можна частково пояснити тим, що жінкам комфортніше на менших змаганнях.

Вона зазначає, що деякі середовища пропонують жінкам більше можливостей поводитися спільно, а не конкурентно.

"Менші соціальні групи, навіть коли люди конкурують, як правило, дозволяють людям формувати більш тісні соціальні зв'язки і бути більш пристосованими до потреб інших", - сказав Ханек. "І ця поведінка в громаді, в свою чергу, є більш нормативною для жінок . "

Ханек зазначила, що вона та її колеги виявили стійкі гендерні відмінності у перевазі менших та більших змагань у різних різних контекстах змагань.

Наприклад, в одному дослідженні розглядались реальні рішення жінок і чоловіків взяти участь у малому (10 конкурентів) або великому (100 конкурентів) змаганні із словотвірних завдань. Результати показали, що 53 відсотки жінок, але лише 41 відсоток чоловіків віддали перевагу невеликій конкуренції.

"Це дослідження аж ніяк не звинувачує жінок у гендерній нерівності, а навпаки, виявляє новий екологічний фактор, який може сприяти нерівності, крім добре задокументованих наслідків гендерних упереджень та дискримінації", - сказав Стівен Гарсія, доктор філософії, доцент організаційних студій та психології в університеті.

Авішалом Тор, доктор філософії, науковий співробітник Університету Нотр-Дам, також взяв участь у дослідженні, яке виходить у поточному випуску Журнал прикладної психології.

Джерело: Університет Мічигану