Недіагностований психічний дистрес заважає продуктивності
Наприклад, випадки недіагностованої депресії та тривожності часто викликають безсоння та емоційні переживання, стани, що збільшують прогули та презентизм (працюючи під час хвороби), тим самим знижуючи продуктивність праці.
У новому дослідженні дослідники з Університету в Олбані SUNY виявили, що, хоча багато дорослих людей не мають офіційного психіатричного діагнозу, вони все ще мають симптоми психічного здоров'я, які заважають повноцінній участі в робочій силі.
Слідчі вважають, що втручання необхідне для надання допомоги працівникам, які відповідають діагностичним критеріям психічних захворювань та особам із субклінічним рівнем симптомів.
Використовуючи комбіновані дані з трьох національних баз даних, дослідники вивчали взаємозв'язок між симптомами психічного здоров'я та результатами роботи - наприклад, працевлаштування або кількість неявок на роботу.
В аналізі використовувався новий підхід статистичного моделювання, який фіксував наслідки симптомів психічного здоров'я у людей, незалежно від того, чи мали вони клінічно діагностовані психічні розлади.
"Різноманітність симптомів розладів у багатьох симптомах, як правило, є більш інформативною про основний стан здоров'я та потенційно багатша за стандартні бінарні заходи для будь-якого конкретного психічного розладу", - сказав Каджал Лахірі, доктор філософії.
Дослідження було зосереджено на симптомах, пов’язаних із чотирма станами психічного здоров’я: великою депресією, генералізованим тривожним розладом, соціальною фобією та панічними атаками. Методологія дослідження чітко оцінила перекриття симптомів між розладами.
Щодо депресії та тривожності, модель визначила деякі специфічні симптоми як "вирішальні для результатів ринку праці".
Щодо серйозної депресії, факторами, які найбільше впливали на результати, пов’язані з роботою, були безсоння та гіперсомнія (занадто багато сну), нерішучість та сильний емоційний дистрес.
Для жінок з великою депресією втома була додатковим важливим симптомом.
Для генералізованого тривожного розладу тривалість епізоду тривожності була фактором, який найбільше впливав на результати, пов’язані з роботою.
Іншими важливими симптомами були труднощі з контролем за занепокоєнням та емоційним переживанням, пов’язаним із занепокоєнням, занепокоєнням чи нервозністю.
Подальший аналіз показав, що значна частина американців не відповідає діагностичним критеріям депресії або тривожності, але все ще мають так само погане психічне здоров'я, як і діагностовані особи.
Симптоми депресії мали більший вплив на участь робочої сили, ніж симптоми тривоги. Симптоми панічної атаки та соціальної фобії не мали значного впливу на результати роботи.
Дослідження проводиться в той час, коли деякі клініцисти та політики визначають все більше скептиків щодо корисності категоризації психічних розладів.
Пацієнти з проблемами психічного здоров’я, як правило, лікуються відповідно до їх симптомів, а не за будь-яким діагнозом. Програми соціального забезпечення та інші програми з обмеженими можливостями, які швидко зростають, також менше зосереджуються на діагнозах, а більше на працездатності людей.
Результати показують, що багато американців, які не відповідають діагностичним критеріям, все ще мають симптоми психічного здоров'я, які заважають їхній роботі. З точки зору дослідження, автори припускають, що розгляд недіагностованих людей як "здорових", швидше за все, недооцінює справжній вплив симптомів психічного здоров'я на участь робочої сили.
З точки зору політики, вони пишуть: "Втручання, спрямовані на наслідки психічних захворювань на робочому місці, можуть принести користь не тільки тим, хто відповідає діагностичним критеріям, але і багатьом із них із субклінічним рівнем симптомів".
Орієнтація на симптоми, найбільш сильно пов’язані з професійними результатами - наприклад, проблеми зі сном, пов’язані з депресією або тривалі тривалі епізоди тривоги, можуть бути особливо корисними для поліпшення роботи.
"Окрім постраждалих людей, роботодавці також можуть отримати вигоду від поліпшення роботи цих осіб", - додає Лахірі та співавтори.
Джерело: Wolters Kluwer Health: Lippincott Williams & Wilkins
