Багато працівників охорони здоров'я жінок живуть у бідності, не мають медичного страхування

Низька заробітна плата та погані виплати залишають багато жінок-медичних працівників за межею бідності, згідно з новим звітом, опублікованим у Американський журнал громадського здоров'я.

Отримані дані показують, що 1,7 мільйона медичних працівників жінок та їх дітей жили за межею бідності в 2017 році, що становило майже 5 відсотків усіх людей, які живуть у злиднях у США.

Крім того, напрочуд велика кількість опитаних жінок-медичних працівників не має медичного страхування. Загалом 7 відсотків - за оцінками, представляють понад 1 мільйон жінок по всій країні - не застраховані, у тому числі понад 10 відсотків чорношкірих та латиноамериканських жінок, зайнятих у галузі охорони здоров'я.

"Щодня в клініці та в лікарні мої колеги, які працюють на низькооплачуваних посадах - прибиральницями, дієтологами, фельдшерами та помічниками медсестер - роблять життєво важливий внесок у догляд за нашими пацієнтами", - каже провідний автор доктор Кетрін Гіммельштейн, резидент Медичної кафедри загальної лікарні штату Массачусетс (MGH) та докторант Гарвардської медичної школи.

"Цим працівникам не слід їхати додому до бідності або мати можливість забезпечити медичне обслуговування себе та своїх сімей".

Гіммельштейн ініціював дослідження ще студентом медицини в Університеті Пенсільванії.

Автори відзначають, що в галузі охорони здоров'я більше зайнято американців, ніж у будь-якій іншій галузі, і три чверті з них - жінки.

Їх аналіз даних щорічного соціально-економічного доповнення до поточного опитування населення показав, що 18 відсотків зайнятих жінок, які відповіли на опитування 2017 року, і 23 відсотки зайнятих чорношкірих жінок працюють у галузі охорони здоров'я, багато з них працюють на низькооплачуваних роботах.

Хоча середня погодинна заробітна плата для працівників охорони здоров’я жінок (понад 19 доларів на годину) була вищою за середню (близько 16 доларів на годину) для всіх інших галузей, вона була майже на 25 відсотків нижча за середню середню серед чоловіків, які працюють у галузі охорони здоров’я.

Результати показують, що 34 відсотки жінок-медичних працівників та майже половина чорношкірих та латиноамериканських жінок, які працюють у секторі охорони здоров'я, заробляли менше 15 доларів на годину.

Хоча найбільша кількість медичних працівників, які заробляють менше 15 доларів на годину, працювала в лікарнях, такі працівники становили більшу частку від загальної кількості робочої сили в домашніх медичних закладах, а також в будинках для престарілих та інших закладах інтернатного догляду. Відносно небагато жінок і ще менше кольорових жінок працювали лікарями чи менеджерами.

Прогнозування результатів опитування серед усього населення США свідчить про те, що 5 відсотків усіх жінок-медичних працівників - у тому числі 10,6 відсотка чорношкірих та 8,6 відсотка латиноамериканських жінок - працюють у бідності.

"Експерти з питань охорони здоров'я закликають лікарні та інші медичні працівники зосередитись на" соціальних детермінантах "погіршення здоров'я, і ​​ці заклади повинні почати з використання власних практик працевлаштування", - сказав Гіммельштайн.

«Але ми не повинні залишати це лише роботодавцям охорони здоров’я; законодавці мають надзвичайну можливість вивести мільйони людей із бідності та сприяти расовій та гендерній справедливості в галузі охорони здоров’я шляхом підвищення мінімальної заробітної плати ».

Дослідники також прогнозували ефект підвищення мінімальної заробітної плати до 15 доларів на годину, політика вже впроваджена в кількох містах та деяких медичних центрах. Вони виявили, що реалізація такої політики по всій країні дозволить знизити рівень бідності серед медичних працівників жінок до 50 відсотків, одночасно збільшивши витрати на охорону здоров'я в США менш ніж на 1,5 відсотка.

"Нерівність заробітної плати в галузі охорони здоров'я відображає те, що ми спостерігаємо в інших галузях економіки США", - сказав старший автор д-р Атеендар Венкатарамані, доцент кафедри медичної етики та політики охорони здоров'я в Медичній школі Перельмана в університеті. Пенсільванії.

«У цьому дусі ці висновки повинні спричинити активні дискусії щодо ролі нових політик - наприклад, підвищення мінімальної заробітної плати, розширення податкового кредиту на прибуток або розширення доступу до вищої освіти - які спрямовані на подолання нерівності доходів та зменшення можливостей зростання мобільність ".

Джерело: Масачусетська загальна лікарня