Багато працівників психічного здоров'я не бачать власного вигорання

Багато працівників психічного здоров'я не визнають власного вигорання, і коли вони це роблять, вони намагаються визнати це іншим, побоюючись бути засудженими, згідно з новим дослідженням, проведеним доктором наук. студентка Маріке Ледінгем.

Насправді багато хто з учасників дослідження коментували іронію того, що є працівником психічного здоров'я, але не в змозі розпізнати в собі симптоми стресу, тривоги та депресії.

«Вигорання вже давно є проблемою на робочих місцях у галузі охорони психічного здоров’я і залишається таким, незважаючи на багато досліджень та значні знання про них серед професійних працівників. Незважаючи на роботу в цьому секторі, працівники намагаються уникнути вигорання, і ми хотіли вивчити, як робочі місця можуть покращити підтримку », - сказав Ледінгем.

Для дослідження в цілому 55 працівників психічного здоров’я - медсестри психічного здоров’я, психологи, ерготерапевти з психічного здоров’я, соціальні працівники, психіатри та консультанти - написали про свій досвід у якісному опитувачі про свої переконання, ставлення та уявлення про вигорання та як вони, як правило, впливають на їхнє самопочуття на роботі. Крім того, 12 учасників пройшли глибокі співбесіди.

Досліджуваними були переважно жінки похилого віку, які працюють у галузі психічного здоров'я. Шістдесят відсотків були у віці 40 років і старше, 33 відсотки - старше 50 років.

Аналіз показав, що багато хто з учасників дійсно страждав від вигорання на роботі, і через це вони відчували, що вони слабші та менш здібні працівники. Деякі учасники також говорили, що навіть коли вони визнають своє вигорання, вони часто звинувачують себе і їм буде важко визнати це іншим, побоюючись бути засудженими негативно.

"Це викликає занепокоєння тим, що деяким було важко розпізнати вигорання в собі, поки ознаки фізичного та емоційного зриву не вплинули на їх роботу", - сказав Ледінгем.

Під час дослідження вчені помітили незвичну знахідку: оскільки вигорання продовжувало знижувати психічне та фізичне здоров’я та трудову компетентність учасників, це також зменшило їх здатність визнавати, що вони страждають від вигорання.

Тому, як тільки почався процес психічного виснаження, вони ще рідше шукали підтримки і частіше ігнорували попереджувальні знаки.

“Організації повинні намагатися допомогти персоналу розпізнати їх симптоми та звернутися за лікуванням. Вони зобов’язані піклуватися про персонал, який не може побачити власну ситуацію, чи то через нереалістичні чи нездорові очікування від навантаження чи фактори, що не залежать від роботодавця », - сказав Ледінгем.

Ледінгем представить свою роботу на щорічній конференції Відділу психології праці Британського психологічного товариства у Глазго, Шотландія. Серед її співавторів - Пітер Стенден з університету Едіт Кован, Австралія та Кріс Скіннер з університету Нотр-Дам, Австралія.

Джерело: Британське психологічне товариство