Управління Інтернет-профілями Важлива частина пошуку роботи
Здається, демографія відіграє роль у відповідному управлінні ЗМІ.
Дослідники Північно-Західного університету виявили, що серед молодих людей чоловіки, латиноамериканці та особи з нижчими навичками роботи в Інтернеті найменш імовірно пам’ятають про аудиторію, пов’язану із зайнятістю, коли йдеться про їхні онлайн-профілі.
Жінки, білі та люди з вищими навичками роботи в Інтернеті частіше активно керують своїми налаштуваннями конфіденційності в соціальних мережах, коли шукають роботу або підтримують роботу.
Дослідники кажуть, що дослідження, опубліковане в Інтернеті в журналі Безпека та конфіденційність IEEE, є першим, хто проаналізував, як різні демографічні показники молоді підходять до стратегій управління репутацією в Інтернеті під час пошуку роботи.
"Молоді люди могли б отримати користь від розуміння наслідків цих проблем", - сказала Естер Харгіттай, доктор філософії, провідний автор дослідження.
«Без належних налаштувань конфіденційності роботодавець може бачити невідповідні фотографії чи коментарі, розміщені в профілі соціальних мереж, і це коштуватиме вам можливості працевлаштування».
Управління конфіденційністю профілів соціальних мереж може бути складним, сказала вона.
"Налаштування веб-сайту можуть швидко змінюватися, і якщо ви не будете відстежувати та регулярно перевіряти свої налаштування, ви можете ненавмисно залишити доступними для загального користування частини свого профілю, навіть якщо раніше ви встановили для них більш обмежений доступ".
Оскільки значна частина молодих людей у цьому дослідженні представляла ризик щодо практики управління конфіденційністю, може знадобитися більш офіційне навчання організацій кар'єрного обслуговування, бібліотек та інших щодо найкращих практик ведення самопрезентації в Інтернеті, сказала Харгіттай .
Серед основних моментів дослідження:
- 34,5 відсотка чоловіків та 25 відсотків жінок ніколи не керували своїми налаштуваннями конфіденційності та змістом своїх профілів у соціальних мережах щодо аудиторії роботодавців;
- Білі набагато частіше за інші раси принаймні один раз коригували профілі соціальних мереж за минулий рік в очікуванні роботодавців, які шукають інформацію про них;
- Латиноамериканці найменш імовірно мали на увазі аудиторію, пов’язану з працевлаштуванням, щодо змісту своїх інтернет-профілів;
- Жінки частіше, ніж чоловіки, керували своїми налаштуваннями конфіденційності для аудиторії, пов’язаної з роботодавцем, і, як правило, робили це частіше;
- Ті, хто більш обізнаний у питаннях конфіденційності в Інтернеті та термінів, пов’язаних із конфіденційністю, таких як „позначення тегами”, „обмежений профіль” та „налаштування уподобань”, частіше брали участь в управлінні конфіденційністю своїх профілів у соціальних мережах.
Для дослідження дослідники проаналізували відповіді опитування з використанням паперу та олівця, проведеного на вибірці з 545 різних молодих людей у віці від 21 до 22 років. П'ятсот сім респондентів повідомили, що користуються сайтами соціальних мереж.
Дослідження було розповсюджене та зібране звичайною поштою протягом літа 2012 року і було розроблене для оцінки того, наскільки молоді дорослі стежать за своєю самопрезентацією в соціальних мережах та своїми навичками та знаннями в Інтернеті, пов’язаними з конфіденційністю.
Дослідники вивчали ту саму вибірку молодих людей, яка була опитана в 2009 році для північно-західного дослідження студентів коледжів та навичок Інтернету. Тоді вони всі були студентами першого курсу в Університеті Іллінойсу в Чикаго.
У 2012 році деякі з них ще навчались у коледжі, приблизно половина щойно закінчила навчання, а інші взагалі залишили коледж. Дев'яносто відсотків сказали, що вони або працюють, або зараз шукають роботу.
Джерело: Північно-західний університет
