Люди, які вважають, що це мертве, гендерні упередження зберегли живими

Згідно з новим дослідженням, упередженість до статі на робочому місці зберігається в живих людей, які вважають, що це вже не проблема.

У новому дослідженні керівники отримали однакові описи працівника - єдина різниця полягає лише в чоловічому чи жіночому імені.

Більшість керівників оцінили чоловіка-працівника як більш компетентного та рекомендували вищу зарплату - в середньому 8% різниці в оплаті праці, згідно з результатами дослідження.

Ключовими рушіями цього розриву були менеджери, які вважали, що упередженість у їхній професії більше не існує, тоді як ті, хто вважав, що упередженість все ще існує, рекомендували приблизно рівну оплату, на думку дослідників.

Дві третини менеджерів, які вважали, що гендерні упередження вже не існують, були чоловіками. Однак, згідно з результатами дослідження, жінки-менеджери з такою думкою недооцінювали жіночий персонал так само, як і чоловіки-менеджери.

Дослідження, проведене дослідниками з Університету Ексетера у Великобританії, коледжу Скідмор у Нью-Йорку та Британської ветеринарної асоціації (BVA), було зосереджене на ветеринарній професії.

"Менеджери, які вважали, що гендерна упередженість більше не рекомендується щорічно платити зарплату, яка була на 3206 доларів вищою для чоловіків, ніж для жінок", - сказав провідний автор, доктор Крістофер Бегені з Університету Ексетера. "Це являє собою розрив у 8%, який повністю відповідає реальному розриву в оплаті праці, який ми спостерігаємо у ветеринарній медицині".

"Коли ви розбиваєте це, це все одно, що піти до того працівника-чоловіка після години роботи і сказати:" я знаю, ось додаткові два долари - не тому, що ти особливо кваліфікований чи добре справляєтьсяш із роботою, а просто тому, що ти " ти чоловік ', - продовжив він. “А потім наступної години ви повернетесь назад і дасте цьому працівникові ще 2 долари, а наступної години ще 2 долари. І далі, і далі, продовжуючи робити це щогодини протягом наступних 2000 годин роботи ».

Дослідження включало два дослідження.

Перший запитав ветеринарів про їх досвід. Він виявив, що жінки частіше, ніж чоловіки, повідомляють про дискримінацію і рідше отримують визнання серед колег за їх цінність та цінність.

У другому дослідженні менеджери брали участь у рандомізованому подвійному сліпому експерименті з заявленою метою «зрозуміти свій досвід управління іншими».

Кожен із них отримав вигаданий огляд роботи ветеринарного хірурга.

Всім було дано однаковий огляд роботи, за винятком того, що ім’я ветеринара різнилось: або Марк, або Елізабет.

Менеджери оцінювали результати діяльності та компетентність ветеринара та вказували зарплату, яку вони б порадили, якщо цей працівник працює у власній практиці.

"Результати оцінок були систематично упередженими серед тих, хто вважав, що гендерні упередження більше не є проблемою", - сказала співавтор професор Мішель Райан з Університету Ексетера. «Не дивно, що ці упереджені оцінки призвели до зниження рекомендацій щодо оплати праці ветеринарних жінок. Ми тісно співпрацювали з BVA, і, представляючи ці висновки керівникам ветеринарної професії, вони часто вражені і стурбовані ".

Дослідження також виявили:

• Ветеринари були розділені щодо того, чи все ще існує гендерна упередженість у їхній професії (44% відповіли "так", 42% відповіли "ні", решта не визначилася).
• Biендерна упередженість серед керівників, які вважали, що упередженість не є проблемою, була очевидною не лише серед тих, хто твердо вірив у це, але й серед тих, хто лише трохи дотримувався цієї точки зору.
• Через бачення жінки як менш компетентної, керівники також рідше радять надавати їй більше управлінських обов’язків і рідше заохочують її використовувати важливі можливості для просування по службі. Це показує, як упередження керівників впливають не лише на поточну ситуацію із зайнятістю жінок та поточну заробітну плату, але можуть вплинути на всю траєкторію їхньої кар’єри, відбиваючи їх від підвищення по службі.
• Усі ці наслідки справдились, контролюючи власну стать керівників, їхні роки управлінського досвіду та те, як довго вони працюють у цій професії.

Жінки перевищують кількість чоловіків у ветеринарній професії вже більше десяти років, тому, як можна очікувати, необ'єктивні уявлення про жінок, які не володіють компетенцією, зникли, відзначили дослідники.

Такі упередження можуть бути передвісником того, що буде в інших професіях, включаючи ті, які прагнуть збільшити представництво жінок, можливо, помилково думаючи, що це дозволить вирішити будь-які проблеми гендерних упереджень, заявили дослідники.

"Оскільки багато професій працюють над збільшенням кількості жінок у своїх лавах, компаніям слід бути обережними, щоб не прирівнювати гендерне різноманіття до гендерної рівності", - сказала Бегені. "Навіть при однаковій кількості ви можете мати неоднакове лікування".

"Немає" срібної кулі ", яка б гарантувала досягнення гендерної рівності", - продовжив він. «Потрібна постійна пильність, включаючи навчання обізнаності для захисту від деяких форм упередженості. Важливо також мати "огородження", які допомагають запобігти дискримінації, включаючи видалення імен із заявок на роботу, які можуть сигналізувати про стать кандидата, та забезпечення стандартних питань на співбесіді ".

"В цілому, це дослідження висвітлює досить підступний парадокс, який може виникнути, коли люди неправильно сприймають рівень прогресу, досягнутий у питаннях гендерної рівності у своїй професії, так що ті, хто помилково вважають, що гендерні упередження вже не є проблемою, стають найвищим ризиком для його продовження". - зробив висновок він.

Дослідження було опубліковане в журналі Наукові досягнення.

Джерело: Університет Ексетера