Вам просто потрібно вірити: зухвалі амбіції

Наполеон Хілл писав у кожному розділі Закон успіху, "Ви можете зробити це, якщо вважаєте, що можете". Генрі Форд знаменито сказав: "Якщо ви думаєте, що можете, або якщо думаєте, що не можете - ви маєте рацію". Тепер нові психологічні дослідження показують, що так, вони мали рацію.

Дослідники Тімоті Джадж та Джон Каммейер-Мюллер показали, що люди, які вірять, що можуть досягти поставлених цілей, з більшою ймовірністю їх досягнуть. Це тому, що якщо ви вірите, що зможете досягти своєї мети, ви, швидше за все, докладете енергії та зусиль, необхідних для її досягнення.

Можливо, саме про це думав Наполеон Хілл, коли казав: «Для досягнення потрібно вірити».

Досягнення - це те, чого бажають усі амбіційні люди. Словники визначають амбіції як "сильне бажання чогось досягти, що, як правило, вимагає дисципліни та наполегливої ​​роботи". І, як ми вже бачили вище, ця дисципліна та наполеглива праця, як правило, вимагають впевненості.

На Заході ми припускаємо, що честолюбство - це пошук слави, престижу чи багатства. Це не обов'язково так. Незважаючи на це, суддя та Каммаєр-Мюллер виявили, що майже всі визначення амбіцій включають постановку та досягнення цілей. Автори визначають честолюбство як "наполегливе та узагальнене прагнення до успіху, досягнень та досягнень". Вони посилаються на дослідження цілепокладання, яке показує, що спочатку постановка цілей може призвести до невдоволення, але коли ці цілі досягнуті, люди, як правило, ставлять вищі цілі, що призводить до більш високого рівня задоволення життям.

У минулому більшість психологів висували теорію, що честолюбство - це риса, з якою ти народився. Суддя та Каммаєр-Мюллер виявили, що це риса "середнього рівня"; як природа, так і виховання впливають на розвиток амбіцій.

Це свідчить про те, що існують деякі риси особистості, пов’язані з честолюбством, наприклад, екстравертність та добросовісність, але ви можете розвивати честолюбство, якщо хочете.

Суддя та Каммаєр-Мюллер встановили дуже цікаву різницю між мотивацією досягнень та амбіціями. Коротше кажучи, амбітні люди хочуть успіху незалежно від навичок, тоді як люди з мотивацією досягнень хочуть навичок незалежно від успіху. Це схоже на дослідження доктора Керол Двек щодо майстерності та орієнтації на ефективність, яке найкраще пояснюється в шкільних умовах.

Студенти, орієнтовані на майстерність, мають сильне бажання підвищити рівень засвоєння матеріалу (внутрішній рівень майстерності). З іншого боку, амбітні люди (орієнтовані на результати) просто хочуть отримати А, незалежно від їхнього внутрішнього рівня володіння.

Дослідження судді та Каммаєр-Мюллера показало, що амбіційні люди досягали вищого рівня освіти та доходів і мали більш престижну кар'єру. Встановлено, що рівень задоволеності амбіційних людей вищим, ніж у їхніх більш апатичних колег. Інше уявлення, що честолюбство скорочує ваше життя, виявилося помилковим.

Дослідження показало, що честолюбство призвело до вищого рівня доходу та професійного престижу, що передбачало більше задоволення життям, а це, в свою чергу, передбачало довголіття.