Потрапив між страхом успіху та страхом невдачі

Це перший візит Пола до мого офісу. Він здається містифікованим, як і засмученим. "Минулого року я отримав чудову роботу відразу після закінчення навчання", - говорить він. «Мій керівник каже, що у мене все чудово. Тож він просто поставив мене на складніший проект. Я не можу спати цілими днями. Я розсіяний і дратівливий, і взагалі нервова катастрофа. Я не можу вирішити, чи боюся я успіху чи боюся невдачі, але я точно збиваюся з розуму. Моя сестра каже, що ви були їй корисними, тому я сподіваюся, ви допоможете мені це зрозуміти ".

Можливо, ти можеш пов’язати стосунки. Хоча лише у свої 20 років, ви отримали чудову роботу. Вам дають завдання, які дозволяють вам показати, що ви можете зробити. Ви достатньо зарекомендували себе, що отримуєте стабільну винагороду у валюті робочого місця: збільшення автономності, збільшення відповідальності та збільшення бюджету. То чому тобі нудота?

На цьому етапі багато нових робітників опиняються між тим, як боятися досягти успіху та боятися невдачі. Успіх може призвести до того, що ти над головою. Невдача може означати, що вам довго не дають чергового шансу.

Чому успіх повинен бути страшним? Легко. У більшості робочих місць робити добре означає відповідати за більш важливі проекти, маючи за собою більше грошей. Можливо, це передбачає нагляд за іншими. Це, безумовно, означає, що планка буде встановлена ​​вище. Коротше кажучи, винагорода за щось складне полягає в тому, що ви зможете зробити більше. Це може бути страшним, особливо для тих, хто має удачу та / або подарунок зробити дуже добре дуже рано.

Невдача - це також не пікнік. Невдача може означати, що вам буде надано менше або менш значних можливостей, що уповільнить вашу траєкторію в кар’єрі. У менших питаннях, де всі знають, що всі роблять, кожен, звичайно, також знатиме про невдачу. З цим буває важко жити щодня. Якщо з ними не впоратись належним чином, невдачі можуть розтріпати нашу впевненість у собі та підірвати наші стосунки з колегами.

Виходом із цього прив’язки є переосмислення проблеми: ви насправді не боїтеся успіху чи невдачі. Що ти є розумно боїться ризику. Це просто правда: виклики за своєю суттю є ризикованими. Якщо ви зробите щось найкраще, це не гарантує найкращого результату. Звичайно, ти нервуєш. Але хороша новина полягає в тому, що вашу здатність керувати ризиками можна систематично вдосконалювати. Ви можете зробити нові виклики набагато менш небезпечними, звернувшись за підтримкою та зробивши певні зміни у своєму мисленні.

Що робити:

Люди, які успішно управляють ризиками та розвиваються разом із роботою, зазвичай роблять наступне:

1. Охопити можливості: Компанія ретельно вибирає, кого хоче розвивати. Якщо вас просять розтягнутись, це тому, що хтось із набагато більшим досвідом, ніж у вас, вважає, що ви вирішили це завдання. Добре. Можливо, вони просто хочуть отримати допомогу. У будь-якому випадку, у вас є можливість і підтримка ризикнути. Нагадуй собі все, що ти знаєш, і спирайся на це.
2. Не йди сам: На початку вашої кар’єри найголовніше правило перед ризиком - не йти самотужки. Ви не можете собі дозволити, щоб ваша самооцінка була загорнута, щоб робити це все самостійно. Це просто факт: у вас є чому навчитися. Розумна річ - це навчитися можливостям більш досвідченого персоналу. Попросіть когось бути вашим наставником. Отримайте допомогу, розбивши ризик на менші частини, щоб збій не став катастрофою. Переконайтеся, що ваші керівники знають про ваші занепокоєння, щоб вони мали можливість надати вам підтримку та підтримку.
3. Зосередьтеся на процесі: Не менш важливим для управління ризиком є ​​зміна мислення. Якщо ви зробите кожний виклик пропозицією виграти чи програти, що поставить усе ваше відчуття себе на межі, вам буде постійно нудно. Набагато краще сформувати більш здорову позицію щодо того, що ризики - це досвід навчання і що кожен проект - це стільки ж процес, скільки продукт. Досить часто те, що ви дізнаєтесь у дорозі, може бути настільки важливим, як і кінцевий результат, навіть якщо цей результат можна розцінювати як "провал". (Див. No4.)
4. Вчіться на "невдачах": Хтось, напевно, вже говорив вам, що невдачі можуть навчити нас стільки ж, скільки і успіхам. Це правда. Як мінімум, невдачі можуть навчити нас тому, що не працює. Зазвичай вони надають нам багату та складну інформацію. Не поступайтеся тенденції відходити від "невдач". Доїть їх за кожну інформацію, яку ви можете.
5. Вчіться на успіхах: Коли вам це вдасться, втримайтеся від спокуси просто зітхнути з полегшенням і вивести цілі випробування з розуму. Не поспішайте продумувати те, що ви дізналися, що будете робити по-іншому наступного разу і що вам буде добре. Попросіть свого керівника також провести з вами опитування.
6. Поділіться славою та невдачами: Командні гравці більше подобаються і успішніші, ніж ті, хто тримається за себе. Будьте щедрими і розподіляйте кредити де можна. Ви покращите свою репутацію прихильника, який також є командним гравцем. Якщо ви спробували щось, що не спрацювало, поділіться тим, що ви дізналися, що приносить користь усім, і колеги побачать ваш "провал" як остаточно цінний.

Можливо, вам вдасться уникнути нових викликів, але постійне перебування в зоні комфорту коштує особистого та професійного зростання. З іншого боку, кожен ваш ризик - це можливість розвинути впевненість і компетентність. Ці два атрибути об’єднані в нескінченний цикл. Чим більше компетентності ви розвинете, тим впевненіше ви станете. Чим більше впевненості ви розвинете, тим компетентніше ви будете керувати проблемами.