Чи слід користуватися інструментами скринінгу психічного здоров'я свого роботодавця?
Слід уникати інструментів перевірки роботодавця на будь-які проблеми з психічним здоров’ям - якщо це не потрібно для роботи у делікатній галузі - слід уникати, оскільки вони мало приносять користь для вас, працівника, яку ви не можете отримати в іншому місці. І з набагато меншим ризиком для вашого приватного життя та даних.
Хоча я впевнений, що такі інструменти є доброзичливими, недоліків у наданні цього рівня даних про стан здоров’я безпосередньо своєму роботодавцю (і вашій страховій компанії) все ще занадто багато. Ми ще не досягли точки в нашому суспільстві, коли психічні захворювання лікуються так само, як будь-який діагноз здоров'я.
Роботодавці хочуть краще працювати, допомагаючи своїм працівникам у їхньому психічному здоров'ї. Чому? Здається, це зводиться до двох речей - продуктивності та згуртованості команди. Людина з психічною хворобою, яка не діагностується або не лікується, зазвичай часто є менш продуктивною, ніж інші працівники, і у неї більше днів відсутності на роботі. Це коштує роботодавцю грошей.
Людина з психічними захворюваннями, яка не лікується, також може сприяти створенню менш приємного робочого середовища, зменшуючи згуртованість своєї команди та впливаючи на ефективність та продуктивність праці інших працівників.
Мій стан психічного здоров’я: не стосується бізнесу мого роботодавця
На жаль, багато роботодавців - і пов’язані з ними компанії, які пропонують послуги у цій галузі - здається, не отримують, що психічне здоров’я своїх працівників в основному не стосується їх. Так само, як стан мого здоров’я не стосується мого роботодавця, так само як і стан мого психічного здоров’я. Якщо це впливає на мою продуктивність чи ефективність, ну, це питання, яке роботодавець повинен відокремити від моїх проблем психічного здоров’я.
Попри всі розмови роботодавців, які пропонують анонімні послуги, чому працівник повинен вірити, що це справді буде анонімним? З огляду на останні недавні порушення даних як у фінансовій галузі, так і в галузях охорони здоров’я, чи можна довіряти таким службам, щоб ваша інформація про психічне здоров’я була приватною та безпечною? Наприклад, у звітах про використання, якщо дані розбиваються на групи, а ці групи досить малі, керівнику може бути не складно визначити, хто використовує послугу.
Найбільша проблема полягає у встановленні зв’язку - навмисно чи ні - між використанням однієї з цих послуг, що пропонуються вашим роботодавцем, та вашою трудовою книжкою. Це може бути навіть не усвідомленим зусиллям, але раптом цей швидкий графік просування, у якому ви були, уповільнюється. Ви можете виявити, що ваш начальник або керівник робить дивні зауваження або дозволи у своїй роботі, про які ви ніколи не просили. Знову ж таки, добросовісні, але потенційно дуже моторошні - і вторгнення у ваші права на конфіденційність.
Я не звертаюся до свого роботодавця, щоб зрозуміти, чи не страждаю я на рак. Я питаю свого лікаря.
Виділення психічних захворювань як необхідність певного особливого лікування роботодавцем - це лише ще один спосіб дискримінації людей з проблемами психічного здоров’я. (Існують винятки для певних галузей, де, якщо щось трапляється не так, вартість може бути особливо високою, наприклад, правоохоронні органи, транспорт та комунальні послуги).
Вирішення неіснуючої проблеми
Компанії та стартапи розглядають недіагностовані психічні захворювання на робочому місці як проблема - і можливість, яку вони можуть допомогти вирішити. Але хіба це не “проблема”, яку можуть легко вирішити самі працівники? Навіщо залучати роботодавців (і вашу страхову компанію) - вони не є частиною ваших стосунків з вашим лікарем або терапевтом. Вони також не повинні бути.
Сьогодні кожен може вже пройти скринінг психічного здоров’я у нас або з десяток інших веб-сайтів. Абсолютно безкоштовно. Такі стани, як депресія, біполярний розлад, тривожність та СДУГ (серед інших - повний список див. Тут), усі мають доступні заходи скринінгу прямо зараз - і не маючи нічого спільного з роботодавцем. Найкраще, що всі ці заходи є безкоштовними та анонімними.
То в чому проблема? Чому працівник частіше може скористатися перевіркою, яку фінансує роботодавець, на тестування психічного здоров’я? Мені мало сенсу в тому, що роботодавець має найкраще становище взяти на себе цю роль. Цю роль найкраще виконує лікар людини.
