Це насправді хуліган на робочому місці - нарцисист?

Ваш хуліган на робочому місці насправді є самозакоханим у силовій поїздці?

Залякування на робочому місці - невдала ситуація, але вона трапляється. Однак не виключено, що ваш простий випадок "знущань на робочому місці" насправді є самозакоханістю.

Нікому не подобається ідея переслідування на робочому місці; у ідеальному світі всі зійшлися б разом, і на робочому місці не було б потреби у вирішенні конфліктів.

Однак вивчення ефективного спілкування на робочому місці з вашими колегами-співробітниками та різниця між простою поганою поведінкою та фактичними ознаками самозакоханості від "хулігана" на робочому місці допоможе вам визначити, чи вимагає ситуація чогось більш різкого, ніж "розмова з" для потенційний нарцис, про якого йде мова.

Як думає нарцис (попередження: це досить сплутано)

Загальновизнано, що знання - це сила. Тому найкраще почати з підвищення рівня обізнаності про природу «хулігана» та про те, яку роль нарцисизм відіграє на робочому місці.

Що таке нарцисизм, і як можна визначити різницю між цим і поганою поведінкою, коли йдеться про знущання на робочому місці?

За даними Американської психіатричної асоціації, це розлад особистості, що характеризується такими рисами нарцисизму:

• Перебільшене почуття власної значущості.
• Віра в те, що вони особливі і чекають, що люди поступаються їм.
• Очікує визнання без досягнень, які цього вимагають.
• Віра в те, що вони вищі і їх можна зрозуміти лише як однаково вищі особи.
• Потреба в постійному захопленні.
• Має почуття права та очікує особливих міркувань та пристосувань.
• Не вистачає здатності чи готовності розпізнавати потреби чи почуття інших.
• Демонструє зарозумілу, вищу манеру.

Вони часто поводяться з поведінкою людини, яка є надмірно самовпевненою, коли насправді, вони постійно борються зі своєю тендітною самооцінкою.

Фактична впевненість у них є поверхневою і не витримує уваги, не кажучи вже про критику. Їх реакція на критику виходить за рамки звичайної реакції людини на захист і гнів.

Це викликає у них потребу у помсті. Вони уособлюють прислів'я: Ви або зі мною, або проти мене.

Життєво важливо, щоб ви розуміли таємну зброю самозакоханого. Вони можуть мати рівень IQ вище середнього і, як правило, дуже кваліфіковані в тому, що вони роблять.

Вони розраховують на те, що стануть незамінними, так що ви будете вагатися остаточно вирішити проблему їхньої руйнівної поведінки, оскільки вам потрібні їх знання та навички, щоб допомогти відділу працювати безперебійно.

Вони розглядають інформацію як владу. Тому вони, як правило, добре поінформовані і люблять добровільно бути членами комітетів, які, на їх думку, є потужними чи в центрі справ.

Мабуть, найбільш тривожним інструментом в арсеналі самозакоханих є те, що вони мають такі характеристики хижаків:

• Привабливий.
• Чарівна. (Коли вони вважають, що це корисний інструмент.)
• Спокусливі. (Вони мають можливість сказати вам те, що ви хочете почути, і змусити вас повірити, що вони справді щирі у своєму бажанні "все зрозуміти", якщо ви надасте їм ще один шанс.)

Для порівняння, характеристики хронічно некультурної людини можуть дратувати, недозрівати та руйнувати, але це не залишає ціль їхньої поведінки загроженою, приниженою чи відчуває себе вразливою та небезпечною.

Приклади хронічно нецивільної поведінки включають, але не обмежуючись цим:

• Періодично запізнюється на роботу, звітує, полегшує інших.
• Бідні межі з особистим життям та викликами.
• Хронічний скаржник незалежно від проблеми.
• Невідповідна мова тіла на гуртах та зустрічах.
• Хронічне скасування засідань.
• Звичайно перебиваючи когось або розмовляючи з кимось.

5 кроків для боротьби з хуліганами на роботі

Однак, якщо ваш хуліган насправді є самозакоханим, вони рідко дотримуються прийнятного ланцюга командування, коли мають ідею поділитися або скаргу на реєстрацію.

Вони не розглядають людей безпосередньо над собою як особливих або достатньо гідних, щоб оцінити їх внесок. Зазвичай вони вважають за краще йти безпосередньо на вершину, незалежно від того, як це має бути структуровано.

На жаль, вони сприймуть вас серйозно лише тоді, коли ви застосуєте дисциплінарний процес. Нецивільний працівник може час від часу перестрибувати ланцюг командування, але вони зупиняться, якщо відповідна структура буде змінена.

Незвично для людини, яка займається руйнівною самозакоханою поведінкою, самокорегуватися без втручання керівництва. Коучинг та тренінги, спрямовані на вплив та коригування поведінки, потребують часу та терпіння.

Однак стійкі зміни не відбудуться, якщо людина, яка порушує ситуацію, насправді не визнає, що її дії не є доречними та потенційно шкідливими.

Крім того, за цим визнанням повинні супроводжуватися чіткі докази бажаних змін у поведінці може бути стійким.

Недоброзичливі особи мають здатність визнати недолік і зробити активний вибір, щоб прийняти кращий спосіб вести себе на роботі. Зміни можуть відбутися не за одну ніч, але це може трапиться.

Нарциси можуть бути не в змозі або не хочуть вносити такі зміни у свою поведінку на робочому місці, оскільки їм не вистачає цих здібностей. Нарциси кидають виклик будь-яким кордонам і змушені відступати, а не визнавати свою провину.

Оскільки їм бракує розуміння, необхідного для виявлення потреби у змінах, вони не можуть підтримати жодної заяви, яку вони подають, щоб прийняти кращий спосіб. Поведінка хулігана передбачувана і циклічна, і важливо визначити, чи роблять вони значні спроби змінитись, чи налаштовані по-своєму.

Це може бути різниця між тим, хто поводиться погано, і самозакоханим на робочому місці.

Ця гостьова стаття спочатку з’явилася на YourTango.com:
Чому хуліган на робочому місці насправді може бути нарцисом (і як це зупинити).