У співбесіді на роботу менше зосереджуйтесь на тривозі, більше на теплі, напористості

Коли ви вступаєте на наступне співбесіду, намагайтеся не турбуватися про те, чи зможе інтерв'юер виявити ваше занепокоєння; натомість просто зосередьтеся на теплі, доброзичливі та напористих.

Ця порада випливає з нових висновків дослідників з Університету ofвельфа в Канаді, які ретельно спостерігали за тим, як кандидати проектують себе під час співбесіди, і як інтерв’юери реагують на них.

"Загалом, результати показали, що респонденти повинні зосереджуватися менше на своїх нервових тиках, а більше на більш широких враженнях, які вони передають", - сказала дослідник Аманда Фейлер. "Стурбовані співрозмовники, можливо, захочуть зосередитись на тому, наскільки напористими та міжособистісними теплими вони здаються інтерв'юерам".

Для дослідження Фейлер та співавтор Дебора Пауелл твердо вирішили з’ясувати, чому стурбовані кандидати на роботу, як правило, отримують нижчі рейтинги під час співбесіди.

Їхня робота має важливе значення, оскільки кандидати, які виявляють тривогу під час співбесіди, часто не приймаються на роботу. Як результат, компанії можуть часто відхиляти потенційних кандидатів, які тремтять під час співбесіди, інакше цілком здатні виконати цю роботу.

Дослідження першим використовує перевірений показник тривожності для співбесіди, щоб оцінити, як поводяться співрозмовники, які сигнали вони надсилають та як їх сприймають люди, які шукають потрібного кандидата.

Для цього вони зняли на відео та записали фальшиві співбесіди 125 студентів-студентів університету в Канаді. Вісімнадцять інтерв'юерів оцінили кандидатів на основі рівня тривожності та успішності.

Підготовлені оцінювачі також оцінювали результати діяльності кандидатів, вимірюючи рівень їх тривожності за допомогою специфічних ознак та рис, таких як те, як кандидати пристосовували свій одяг, метушились або відводили погляд.

Дослідники виявили, що швидкість, з якою хтось розмовляє, є єдиною підказкою, яку і інтерв'юери, і інтерв'юйовані оцінюють як ознаку нервозності чи ні. Чим менше слів за хвилину говорять люди, тим більше вони сприймаються нервовими.

Крім того, стурбовані кандидати часто оцінюються як менш напористий і виділяють менше міжособистісного тепла. Це, як правило, спричиняє неприйняття інтерв'юерів.

"Для дослідників було б цінним спиратися на це дослідження для дослідження слухових та фізіологічних ознак та різних методів вимірювання невербальної поведінки, оскільки організаційні дослідники лише починають розуміти наслідки та наслідки тривожності під час співбесіди", - сказав Пауелл.

Дослідження опубліковано у журналі Springer’s Журнал бізнесу та психології.

Джерело: Журнал бізнесу та психології