Виклики балансу між роботою та життям Одинокі - і всі інші
Дослідники з Університету штату Мічиган заявляють, що зростаюча кількість працівників, які перебувають на самоті та не мають дітей, відчуває труднощі у знаходженні часу чи сил для участі у неробочих інтересах - як у тих, хто має подружжя та дітей.
Експерти стверджують, що працівники, які борються з балансом між роботою та особистим життям, відзначають менше задоволення своїм життям та роботою, а також більше ознак тривоги та депресії.
"Люди, які брали участь у дослідженні, неодноразово говорили, що я можу піклуватися про свої вимоги до роботи, але тоді у мене немає часу на тренування, волонтерство у своїй громаді, дружбу чи щось інше", - сказала д-р Ен Марі Райан, професор психології та співавтор дослідження.
Традиційно компанії зосереджувались на допомозі працівникам знаходити баланс "робота-сім'я". Більш широка нова концепція називається "робота-життя", хоча для багатьох роботодавців вона залишається саме такою - концепцією, - сказала Джессіка Кіні, співавтор дослідження та нещодавно докторант з психології МДУ.
"Оскільки організації прагнуть впровадити більш інклюзивну політику щодо управління персоналом, вони можуть розглянути можливість пропонувати такі переваги, як гнучкі робочі умови, ширшій аудиторії, ніж просто батькам", - сказав Кіні. «Просто перекласти позначення програм із« робота-сім’я »на« робота-життя »недостатньо; це може також вимагати зміни в організаційній культурі ".
Візьмемо, наприклад, працівника, який одинокий і не має дітей і хоче достроково піти з роботи, щоб тренуватися до триатлону, сказав Райан. Чи повинен цей працівник мати менше права піти раніше, ніж той, хто хоче зловити футбольний матч своєї дитини о 16:00?
"Чому одного цінують більше, ніж іншого?" - сказав Райан. "Ми повинні визнати, що неробочі ролі, крім сім'ї, також мають цінність".
Демографи кажуть, що бездітність серед службовців зростає в США, особливо серед жінок-менеджерів. Крім того, значна частина працівників сьогодні самотня і живе поодинці.
Слідчі провели два дослідження майже 5000 випускників університетів. Приблизно 70 відсотків учасників були одруженими або у сімейному партнерстві, і близько 44 відсотків мали одне або більше дітей, які жили вдома.
Учасники дослідження працювали в широкому діапазоні галузей, включаючи охорону здоров’я, бізнес, освіту та машинобудування.
Слідчі виявили три сфери, в яких робота найбільше заважала всім учасникам, це здоров'я (що включає фізичні вправи та призначення лікаря); сім'я; та дозвілля (що включає хобі, заняття спортом, читання та перегляд телевізора).
Райан зазначив, що результати були подібними як для робітників із сім'ями, так і для тих, хто їх не має.
Кожна група повідомляла про проблеми, пов’язані з підтримкою дружніх стосунків, турботою про своє здоров’я та пошуком дозвілля - і це мало негативні наслідки, крім проблем балансування роботи та сім’ї.
Висновки були опубліковані в Журнал професійної поведінки.
Джерело: Університет штату Мічиган
