Вакансії, прив'язані до чесності та смиренності
Дослідники з Університету Бейлора вперше визначили, що риси особистості чесність і смиренність є унікальним провісником ефективності роботи.
"Дослідники вже знають, що доброчесність може передбачити ефективність роботи, і ми тут говоримо про те, що смирення і чесність також є головними компонентами цього", - сказав доктор філософії Вейд Роват, який допоміг очолити дослідження.
“Це дослідження показує, що ті, хто поєднує в собі чесність і смиренність, мають кращі результати роботи. Насправді ми виявили, що смиренність та чесність відповідають не лише виконанню роботи, але й передбачали результативність роботи поза будь-якою з інших п’яти рис особистості, таких як приємність та добросовісність ».
Дослідники Baylor разом з бізнес-консультантом опитали 269 співробітників у 25 різних компаніях у 20 різних штатах, які працюють на посадах, що надають медичну допомогу складним клієнтам.
Потім керівники співробітників у дослідженні оцінили результати роботи кожного працівника за 35 різними навичками роботи та описали тип клієнта, з яким співробітник працював.
Рейтинги були включені з метою інформування вищого керівництва про те, як працюють співробітники, а також для дослідників Бейлора для вивчення, які змінні особистості були пов'язані з рейтингами роботи.
Дослідники Бейлора виявили, що ті, хто самостійно заявляв про більшу чесність і смиренність, отримували значно вищі оцінки від своїх керівників за роботу. Дослідники визначили чесність і смирення як тих, хто демонструє високий рівень справедливості, уникнення жадібності, щирості та скромності.
"Це дослідження має наслідки для найму персоналу, тому що ми пропонуємо більше уваги приділяти чесності та покірності заявників та працівників, особливо тих, хто виконує функції догляду", - сказала Меган Джонсон, кандидат докторських наук Бейлора, який проводив дослідження.
«Чесні та скромні люди могли б добре підходити для професій та організацій, які потребують особливої уваги та турботи про товари чи клієнтів. Нарциси, навпаки, яким, як правило, не вистачає смирення, вони експлуататорські та егоїстичні, мабуть, були б кращими на роботах, які вимагають самореклами ".
Дослідження з’являється в Інтернеті в журналі Особистість та індивідуальні відмінності.
Джерело: Університет Бейлора
