Сімейні відпустки Домогосподарства, підприємства, платники податків
Слідчі Центру жінок та праці в Рутгерсі виявили, що жінки, які користуються оплачуваною відпусткою, набагато частіше працюють через дев'ять-дванадцять місяців після народження дитини, ніж ті, хто не бере відпустку. Ці жінки також повідомляють про збільшення заробітної плати від до і після народження.
«Хоча ми давно знаємо про переваги політики відпусток для здоров’я матері та немовлят, тепер ми можемо пов’язати оплачувані сімейні відпустки із більшою прив’язаністю до робочої сили та збільшенням заробітної плати для жінок, а також зі скороченням витрат підприємств у формі витрати на заміщення працівників та уряди у формі державної допомоги ”, - сказала автор Лінда Хаузер, доктор філософії.
Дослідники виявили, що жінки, які беруть оплачувану відпустку, на 39 відсотків рідше отримують державну допомогу та на 40 відсотків рідше отримують талони на харчування в рік після народження дитини порівняно з тими, хто не бере відпустку.
За словами Хаузера, не лише оплачувана відпустка пов’язана з меншою кількістю витрат на державну допомогу, це зменшує ймовірність того, що сім’я, яка отримує державну допомогу, збільшить використання державного фінансування після народження дитини.
"У той час, коли уряди борються з дефіцитом, а працюючі сім'ї намагаються утриматися на плаву, це нове дослідження показує, що дозволяючи працівникам брати оплачуваний час для одужання від хвороби або догляду за сім'єю, економить дорогоцінні ресурси уряду та платників податків, одночасно надаючи сім'ям стабільність, яка їм терміново потрібна », - сказала Дебра Л. Несс, президент Національного партнерства для жінок та сімей.
"Не може бути кращого часу для роботодавців та законодавців визначити пріоритети цієї політики".
Дослідники проаналізували дані, зібрані з 1997 по 2009 рік Міністерством праці США, Бюро статистики праці, і виявили 13-відсоткове збільшення (до 72,3 відсотка) відсотка дітей, що мають обох батьків (у сімейних подружжях) або їх єдиного з батьків робочий.
"Незважаючи на публічну розмову та енергію навколо цінності міцних сімей та безпечного дитинства, Сполучені Штати помітно відстали від інших промислово розвинених країн у прийнятті державної політики, яка підтримує працівників, яким потрібен вільний час для задоволення сімейних потреб", - пишуть дослідники.
Слідчі також зазначили, що, крім кількох штатів, державна політика в США обмежується відпусткою без оплати.
Починаючи з 1993 року, Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) вимагає, щоб працівники, які мають право на роботу, які працюють у роботодавців, що мають мінімум 50 працівників, щороку отримували відпустку без збереження заробітної плати, що захищається роботою, протягом 12 тижнів "для власного здоров'я або здоров'я члена сім'ї ".
Відсутність політики на федеральному рівні щодо оплачуваних сімейних відпусток часто змушує працівників «моститися» про такі відпустки, що надаються роботодавцями, як дні хвороби, відпустки, час відпусток, страхування на випадок втрати працездатності та / або оплачувана або неоплачувана відпустка для ведення особистого чи сімейного здоров’я проблеми. Багато працівників з низьким рівнем доходу не мають відпустки, хвороби та інших відпусток.
"Кілька штатів (Каліфорнія, Гаваї, Нью-Джерсі, Нью-Йорк і Род-Айленд) взяли на себе ініціативу у наданні певної форми оплачуваної відпустки працівникам, але це вже давно минулий час для національної політики", - сказала Вікі Шабо, директор робочі та сімейні програми в Національному партнерстві.
«Встановлення загальнодержавного стандарту дозволило б працівникам задовольняти потреби своїх сімей, не жертвуючи своєю економічною безпекою та не розраховуючи на різноманітні політики. Дослідження наочно демонструє, що це також піде на користь бізнесу та нашій економіці ".
Дослідники приходять до висновку, що зміна демографічної ситуації з робочою силою, потреби в робочих сім'ях нового покоління робітників та національні та міжнародні тенденції до гнучкості робочих місць створили б "потужний аргумент для ретельного вивчення політики сімейних відпусток у США".
Джерело: Університет Рутгерса
