Клімат в інженерних роботах залишається ворожим для жінок

Незважаючи на професійне середовище XXI століття, яке стосується рівних можливостей, дослідження, представлені на Щорічній конвенції Американської психологічної асоціації, свідчать про те, що майже 40 відсотків жінок, які здобувають інженерну освіту, кидають цю професію або ніколи не вступають на роботу.

До загальних причин виходу можна віднести поганий клімат на робочому місці та жорстоке поводження з боку менеджерів та колег.

Незважаючи на те, що за останні два десятиліття жінки становили понад 20 відсотків випускників інженерних шкіл, лише 11 відсотків практикуючих інженерів складають жінки, і лише дев'ять відсотків інженерів-електронників та екологів.

На першому етапі трирічного дослідження Національного наукового фонду Надя Фуад, доктор філософії Університету Вісконсин-Мілуокі, опитала 5300 випускників інженерних дисциплін протягом шести десятиліть.

У той час як 62 відсотки опитаних жінок продовжували свою кар'єру в якості інженерів, 11 відсотків ніколи не виходили на поле, 21 відсоток пішов більше п'яти років тому, а шість відсотків залишили менше п'яти років тому.

"Серед жінок, які виїхали менше п'яти років тому, дві третини заявили, що шукають кращих можливостей в інших сферах, тоді як третина залишалася вдома з дітьми, оскільки компанії не вирішували проблем, пов'язаних із роботою та життям", - сказав Фуад.

Серед тих, хто пішов в інші галузі, 54 відсотки стали керівниками, 22 відсотки працювали в управлінні, а 24 відсотки працювали працівниками.

«Ці висновки, швидше за все, стосуватимуться жінок, які працюють у сферах, де жінок менше 30 відсотків.

"Ці жінки вразливіші до витіснення, оскільки вони, як правило, не входять до внутрішньої мережі" старих добрих хлопців ", - сказав Фуад.

"Це може не стосуватися жінок, які працюють в інших професіях, але висновки стосуються практики управління у всіх галузях з точки зору важливості надання можливостей для навчання та підвищення кваліфікації, а також заохочення здорового балансу між роботою та життям".

Жінки, які в даний час працюють інженерами, і ті, хто пішов менше п'яти років тому, не виявляли різниці в впевненості у виконанні інженерних завдань, керуванні багатьма життєвими ролями чи орієнтації в організаційній політиці, а також не виявляли різниці в професійних інтересах, виявилося в дослідженні.

Жінки, які залишили машинобудування більше п'яти років тому, сказали, що їхнє рішення було зумовлене обов'язками по догляду (17 відсотків), відсутністю можливостей для прогресу (12 відсотків) та втратою інтересу до техніки (12 відсотків). Більше двох третин продовжували працювати, серед них 55 відсотків - керівники, 15 відсотків - керівники та 30 відсотків - співробітники.

Жінки, які наполегливо продовжували свою інженерну кар'єру, працювали в середньому 44 години на тиждень і заробляли зарплату від 76 000 до 125 000 доларів на рік.

Близько 15 відсотків були керівниками, третина керівниками проектів та решта співробітників.

Згідно з дослідженням, боси та колеги, що підтримують, та організації, які визнають їх внески, забезпечують навчання та шляхи для прогресу та підтримують баланс між робочим та особистим життям, були причиною того, що жінки залишалися на своїх робочих місцях.

"Нинішні жінки-інженери стають небезпечними для польоту, коли вони стикаються з кар'єрним плато з невеликими можливостями для просування, поганим ставленням менеджерів та колег до роботи та культурою, яка наголошує на тому, щоб брати роботу додому або працювати у вихідні, не маючи підтримки для управління багатьма життєвими ролями". - сказав Фуад.

Учасники опитування не виділили жодної галузі, яка б більш-менш підтримувала жінок, згідно з дослідженням, яке вивчало аерокосмічну промисловість, транспорт та комунальні послуги, будівництво, комп'ютерні послуги / програмне забезпечення та біотехнології.

"Щоб організації могли утримувати жінок-інженерів, вони насамперед повинні усвідомити, що бажання проводити час зі своїми дітьми не є" жіночим питанням ", - сказав Фуад.

"Причини, за якими жінки залишаються на своїх інженерних роботах, дуже схожі на те, чому вони залишають, - можливості прогресу та робочий клімат".

Джерело: Американська психологічна асоціація