Чи слід тримати свою психічну хворобу в таємниці на роботі?
Але як щодо інших людей, таких як ваші колеги? Чи будуть вони все одно ставитись до вас так само, якби знали, що у вас психічне захворювання?
Залежно від того, де ви працювали, ви можете знайти відповідь дивовижною навіть у 2013 році.
Тим, хто роками працює в галузі захисту психічного здоров'я, здається немислимим, що існують компанії чи робочі місця, де розподіл ваших проблем з психічним здоров'ям буде шкідливим. Зрештою, співробітники весь час діляться своїми фізичними недугами.
CJ Laymon, що пише в Атлантичний, розповідає реальність, що відкриває очі. По-перше, що страхові компанії все ще регулярно забезпечуватимуть охорону психічних захворювань, оскільки це “вже існуюча” умова:
Минулої зими мене відмовило п’ять медичних страхових компаній. Мені 26 років, я роблю свої профілактичні скринінги, як по маслу, і не маю фізичних проблем зі здоров’ям. […]
П’ять заявок та чотири відмови пізніше, я з нетерпінням чекав свого останнього та останнього листа. Вирок вийшов: Відхилено. Причина: Bipolar II / ADHD.
Як це сумно, що, незважаючи на закони країни, що ви не можете дискримінувати особу з психічним захворюванням, страхові компанії все ще знайшли лазівку, щоб зробити це зі своїми попередніми положеннями про стан.
Завдяки Закону про захист пацієнтів та доступну допомогу від 2010 року, починаючи з 2014 року, страхові компанії більше не зможуть дискримінувати пацієнтів за їх попередні умови.
Сподіваємось, це вирішить цю частину історії Леймона. (Поки, звичайно, страхові компанії не знайдуть чергову лазівку чи лобіюють якусь затримку.)
Але це нормально. Якщо було недостатньо погано, що медичні страхові компанії чудово сприймають вас, розкриваючи вашу психічну хворобу, звичайні люди все одно приймуть слабину:
Я зміг продовжувати працювати, нікому не даючи зрозуміти, що я хворий. Я був і залишаюся таким же надійним, як і інші співробітники моєї компанії. Я наполегливо працюю, постійно отримую зоряні відгуки і навряд чи коли-небудь беру вихідний. Я завжди з’являвся раніше і пішов пізніше, ніж більшість, і впевнений, що, незважаючи на додаткову роботу, яка вимагає, я жодного разу не дозволив своєму психічному здоров’ю вплинути на мою роботу.
Але я все ще відчуваю, що нікому не можу сказати. У моїй колишній компанії всі з глузливим жахом пліткували про менеджера, який «пережив психічний збій» і на деякий час пішов, ніби у нього заразна хвороба, яку ніхто не хотів підхопити. І він був менеджером. Як тисячоліття на ранніх стадіях моєї кар’єри, я не можу дозволити, щоб мене сприймали таким чином.
Коли минулого року один із наших гучних клієнтів покінчив життя самогубством, мої співробітники цілими днями казали, що вони не можуть зрозуміти, чому він коли-небудь почуватиметься так. Він був таким успішним. Я сидів там німо, думаючи про те, скільки разів я був на краю, і скільки разів я чув почуті коментарі, що описують колег як "божевільних", "шизо" та "біполярних".
Так сумно ... і так правдиво. Занадто багато людей досі розглядають психічні захворювання як щось, що трапляється з іншими групами людей, а не з ними самими. І, звичайно, не хтось, кого вони знають. Тож все одно жартувати над ними ...
Звичайно, реальність набагато інша. Практично кожне життя в США торкається психічних захворювань - чи то своїх, когось із знайомих, чи членів сім'ї. Якщо люди цього не розуміють, вони ховають голову в пісок.
То чи слід тримати свою психічну хворобу в секреті на роботі?
Якщо ви це зробите, ви продовжуєте поширювати повідомлення, що не можна говорити про психічні захворювання відкрито та без упереджень. Але не всі ми можемо бути адвокатами у своєму житті чи кар’єрі. У багатьох випадках промовляння з чесністю насправді може поставити під загрозу вашу кар’єру - і, безумовно, вплине на вашу здатність вважатись просуванням по службі.
Якщо ви не тримаєте це в таємниці, ви допомагаєте поширити повідомлення про те, що говорити про психічні захворювання - це нормально, як і ми сьогодні відверто говоримо про наш діабет, грип та чорта, навіть діагноз раку сьогодні. Ви допомагаєте іншим повідомити, що не можна говорити про людей з проблемами психічного здоров’я скороченою мовою, що може бути просто образливим, як ярлики, які ми використовували для інших дискримінованих груп у минулі десятиліття.
Правильної відповіді немає. Це залежить від вашої ситуації, вашої кар’єри та вашого особистого вибору.
Якщо потрібно, тримайте це в таємниці, але враховуйте, що ризик поділитися ним із начальником та колегами може насправді бути не таким поганим, як ви думаєте. Оскільки дискримінація, стигматизація та забобони не закінчуються чарівним чином - вони закінчуються тим, що звичайні люди кажуть: "Мені досить ховати це в темряві та соромі".
