Самозахист на схильному до хуліганства робочому місці
Консервативно кажучи, кожен третій працівник зазнав знущань, а кожен другий був свідком цього. Швидше за все, ви або переживаєте знущання, або спостерігаєте, як колись знущаються над колегою.
Отже, які загальні ознаки робочого місця, схильного до залякування?
Ось п’ять ознак того, що ваше робоче місце може терпіти знущання:
- Заява про цінності.
Якщо офіційна заява про бачення, місію та цінності організації декларує відповідальність лише перед директорами та акціонерами, а не перед працівниками, замовниками та громадою, то це конкурентне робоче місце, орієнтоване лише на суть. Політика поширюється, і знущання неодмінно трапляються.
- Конфлікт особистості.
Цей евфемізм описує, що відбувається між хуліганом і ціллю, коли на робочому місці заперечують знущання і не хочуть ефективно вирішувати проблему. Посередництво є загальним рішенням цієї проблеми. Працівник змушений зустріти хулігана на зустрічі та прийняти половину відповідальності за знущання.
- Нульова толерантність.
Це термін покращення іміджу, який використовується на робочих місцях, де поширені знущання. Вони мають процедури розслідування, які сприяють порядку денному управління та карають ціль.
- Бюрократизація.
Це описує організацію, яка не є ні справді емпатичною, ні чуйною. Це найбільш токсичні робочі місця, оскільки вони створюють ілюзію безпеки, яка насправді виявляється швидкоплинною.
- Висока плинність, прогули та низький моральний стан персоналу.
Ось чому вам було так легко отримати роботу? Корисні запобіжні заходи - робити непомітні запити про історію робочого місця та бути готовими почати шукати іншу роботу досить скоро.
Якщо ви оцінили на своєму робочому місці три або більше з цих ознак, ви повинні негайно вжити заходів, щоб підготуватися до дії на самих ранніх стадіях знущань. Є п’ять речей, які ви повинні зробити на початку роботи:
- Знайте свої права та ознайомтесь із HR, політикою та процедурами та законодавством, яке захищає безпеку працівників. Тримайте форми та веб-сайти під рукою на всякий випадок.
- Ведіть журнал із конкретною метою, щоб реєструвати всі випадки неповажного спілкування, спрямовані або до вас, або до колеги.
- Заручіться підтримкою хорошого психолога в якості тренера довіри та адвоката, який готовий виступити від вашого імені, якщо вам доведеться відвідати зустріч, де команда керівника знущань згуртує вас.
- З самого початку чітко визначте кордони проти залякування, не розголошуючи особисту інформацію, не зосереджуючись на роботі, не беручи участі в офісних плітках чи політиці, і висловлюючи впевнене, напористе ставлення «не базікай зі мною». Хулігани, як правило, вибирають легкі, не жорсткі цілі.
- Адвокат вгору. Знайдіть хорошого адвоката і поставте його в режим очікування. Іноді добре розміщений, залякуючий лист - це все, що потрібно для того, щоб задіяти винуватця на робочому місці до коригувальних дій.
