У пошуках балансу між робочим і особистим життям чоловіки прагнуть перемагати

Нове дослідження показує, що, звертаючись із проханням про гнучку організацію роботи, особливо з причин, пов’язаних з доглядом за дітьми, чоловіки частіше мають переваги.

Дослідник доктор Крістін Мюнш, доцент кафедри соціології з Університету Фурмана, проаналізувала реакцію, яку отримували як чоловіки, так і жінки, коли надсилали гнучкі робочі запити на роботу вдома або на нетрадиційні години.

Вона виявила, що чоловіки, які просили працювати вдома два дні на тиждень, щоб піклуватися про дитину, були «значно вигіднішими» порівняно з жінками, які подавали такий самий запит.

Мюнш, яка представила своє дослідження на 109-й щорічній зустрічі Американської соціологічної асоціації, також виявила, що як чоловіки, так і жінки, які подавали гнучкі запити на роботу з причин, пов'язаних з доглядом за дітьми, були вигіднішими порівняно з тими, хто подавав ті самі запити з інших причин.

Для свого дослідження Мунш попросив 646 громадян США у віці від 18 до 65 років прочитати стенограму того, що, як їм сказали, було фактичною розмовою між представником відділу кадрів та співробітником.

Деякі з працівників вимагали гнучкого режиму роботи, або просячи приїхати раніше і залишити рано три дні на тиждень, або працювати вдома два дні на тиждень. Мюнш варіював стать працівника та причину прохання (включаючи догляд за дітьми чи ні).

Прочитавши їх стенограму, учасників запитували, наскільки ймовірними вони будуть задовольнити прохання, а також оцінити співробітника за кількома заходами, зокрема, наскільки симпатичним, відданим, надійним та відданим вони знайшли його чи її.

Серед тих, хто читав стенограму, в якій чоловік просив працювати вдома з причин, пов’язаних з доглядом за дитиною, 69,7 відсотка сказали, що вони „ймовірно” чи „дуже ймовірно” схвалять прохання, порівняно з 56,7 відсотками тих, хто прочитав сценарій в якому жінка зробила прохання.

Майже чверть - 24,3 відсотка - визнали чоловіка «надзвичайно симпатичним» порівняно із лише трьома відсотками, які вважають жінку «надзвичайно симпатичною».

Лише 2,7 відсотка визнали чоловіка "зовсім не" або "не дуже" прихильним, проте 15,5 відсотка вважають жінку "зовсім не" або "не дуже" прихильним, повідомив Мюнш.

"Ці результати демонструють, як культурні уявлення про батьківство впливають на сприйняття людей, які вимагають гнучкої роботи", - сказав Мюнш.

"Сьогодні ми вважаємо, що обов'язки жінок включають оплату праці та побутові обов'язки, але ми все ще розглядаємо вигодовування як головну відповідальність чоловіків і ми вдячні, якщо чоловіки беруть участь у догляді за дітьми або виконують інші домашні справи".

Мунш сказала, що вона побоюється, що це буде проблемою, оскільки шлюби стають більш рівними.

"Наприклад, за умови домовленості, коли обидва партнери вносять однакові вклади вдома та з точки зору оплачуваної праці, чоловіки, але не жінки, отримають переваги на робочому місці", - сказала вона. "У цій ситуації рух до гендерної рівності вдома закріпить гендерну нерівність на робочому місці".

Дослідження також виявило, що «чоловіків і жінок, які просили працювати вдома або працювати нетиповим часом, щоб піклуватися про дитину, розглядали як більш поважних, симпатичних, відданих і гідних підвищення, а їхні прохання отримували більшу підтримку, ніж ті, що хто вимагав гнучкої роботи з причин, не пов'язаних з доглядом за дітьми », - сказав Мунш.

Наприклад, серед тих, хто читав стенограму, в якій працівник просив працювати вдома два дні на тиждень з причин, пов’язаних з доглядом за дитиною, 63,5 відсотка сказали, що вони „з великою ймовірністю” чи „дуже ймовірними” задовольнять прохання.

Однак лише 40,7 відсотка тих, хто читає сценарій, за яким працівник просить працювати вдома два дні на тиждень, щоб скоротити час їзди на роботу додому та вуглецевий слід, заявили, що мали б "ймовірність" чи "дуже ймовірність" задовольнити запит .

Мунш сказала, що вона була здивована своїми знахідками.

"Я була здивована, оскільки велика частина досліджень говорить про те, як батьки - і особливо матері - піддаються дискримінації порівняно з їхніми бездітними колегами", - сказала вона.

"Що стосується гнучкої роботи, здається, що залучення догляду за дітьми розглядається як більш законна причина, ніж інші причини, не пов'язані з доглядом за дітьми, наприклад, тренування на витривалість або бажання зменшити свій вуглецевий слід".

У той час як феміністки та науковці з робочих сімей відстоювали гнучкі варіанти роботи як спосіб сприяти гендерній рівності та як засіб проти конфлікту між роботою та сім'єю, Мунш сказала, що її дослідження "показує, що ми повинні вагатись, вважаючи, що це ефективно".

Однак вона додала, що роботодавці не повинні ліквідувати гнучкі умови роботи, але повинні усвідомлювати свої упередженості та способи, за допомогою яких вони "по-різному оцінюють людей, які використовують цю політику, щоб не продовжувати нерівність".

Джерело: Американська соціологічна асоціація