Багато чоловіків відчувають загрозу від жіночих босів
Згідно з новим дослідженням, чоловіки можуть відчувати загрозу з боку керівників-жінок і діяти до них більш наполегливо, ніж чоловіки-начальники, що призводить до боротьби за владу, яка може порушити робоче місце.
"Поняття маскулінності стає невловимим у суспільстві, оскільки гендерні ролі розмиваються, і все більше жінок займають керівні посади і стають основними годувальниками своїх сімей", - сказала провідний дослідник Катерина Нетчаева, доктор філософії, доцент кафедри менеджменту та технологій в університеті Бокконі в Мілані, Італія.
"Навіть чоловіки, які підтримують гендерну рівність, можуть розглядати ці досягнення як загрозу їхній маскулінності, усвідомлено вони це визнають чи ні".
Для дослідження вчені провели три експерименти.
В експерименті з 76 студентами коледжів (52 чоловіки, 24 жінки) в університеті США учасникам було сказано, що вони будуть узгоджувати свою зарплату на новій роботі в комп'ютерних вправах з менеджером з найму чоловіків чи жінок.
Після переговорів учасники проходили тест на неявну загрозу, де вгадували слова, що з’являлись на екрані комп’ютера на частку секунди. Учасники, які обрали більше пов'язаних із загрозами слів, включаючи "страх" або "ризик", були оцінені як почуття більшої загрози, пояснили дослідники.
Чоловіки, які вели переговори з менеджером-жінкою, виявляли більшу загрозу і вимагали вищої зарплати (в середньому 49 400 доларів) у порівнянні з чоловіками, які вели переговори з менеджером-чоловіком (у середньому 42 870 доларів).
Стать менеджера не вплинула на жінок-учасниць, які вели переговори про отримання нижчої зарплати (у середньому 41 346 доларів), що відображає загальну тенденцію, коли жінки, як правило, менш агресивні, ніж чоловіки на переговорах, сказала Нетчаева.
В іншому експерименті 68 студентів коледжу чоловічої статі мали вирішити, як розділити бонус у розмірі 10 000 доларів з членом команди або керівником чоловічої чи жіночої статі. Учасники чоловічої статі рівномірно розподіляли гроші з чоловіками чи жінками-членами команди, але чоловіки відчували більшу загрозу з боку жінки-керівника і намагалися зберегти більше грошей для себе, ніж із керівником-чоловіком, згідно з результатами дослідження.
В аналогічному експерименті, проведеному в Інтернеті з 370 дорослими (226 чоловіків, 144 жінки) з США, чоловіки були більш сприйнятливими до жінок-керівників, які були описані як ініціативні та прямі, а не як самореклама та пошук влади.
Зокрема, чоловіки намагались утримати більшу частку бонусу в 10 000 доларів, якщо жінку-менеджера описували як амбіційну або прагнучу до влади. За даними дослідження, жінки пропонували приблизно однакову суму бонусу ініціативним або амбіційним жінкам-менеджерам.
Самоствердна поведінка чоловіків щодо жінок-начальників може порушити динаміку на робочому місці, задушити згуртованість команди та негативно вплинути на результати роботи команди, сказала Нетчаева.
«В ідеальному світі чоловіки та організації будуть стурбовані цими висновками і відповідно коригуватимуть свою поведінку. Але якщо цього не сталося, де це залишає жінок? " вона сказала. "З огляду на сильні суспільні норми, що оточують маскулінність, чоловікам може бути важко визнати або змінити свою поведінку".
Якщо чоловіки не змінять своїх дій, то жінки-керівники можуть захотіти виглядати більш ініціативними та менш енергетичними, щоб підтримувати безперебійні стосунки на робочому місці, - підсумувала вона.
Джерело: Товариство особистості та соціальної психології
