Роботодавців закликають покращити втручання в депресію

Нове опитування може спонукати роботодавців розглянути проактивні стратегії боротьби з депресією на робочому місці.

Дослідники виявили, що майже чверть (23 відсотки) респондентів у США вказали, що їм за життя діагностували депресію, і два з п'яти (майже 40 відсотків) пацієнтів повідомляли про перерву в роботі через депресію. Примітно, що вихідний час від депресії становив у середньому 10 днів на рік.

Висновки випливають з ініціативи аудиту впливу IDEA (Імплектація депресії на роботі), яка покликана визначити соціальний та економічний тягар депресії на робочому місці. Результати були представлені на щорічній зустрічі Національної ділової коаліції з питань охорони здоров’я.

За підрахунками Центрів США з контролю та профілактики захворювань, у певний рік кожен десятий американець страждає на депресивну хворобу. Експерти також зазначають, що клінічна депресія або великий депресивний розлад в даний час є другою провідною причиною інвалідності у всьому світі.

Нове опитування дає чіткі докази того, що частота депресії суттєво впливає на продуктивність праці на робочому місці.

Дослідники виявили, що 64 відсотки учасників опитування повідомляють про когнітивні проблеми на роботі через депресію. Проблеми, що виникають, включають труднощі з концентрацією уваги, нерішучість та / або забудькуватість, кожна з яких впливає на здатність нормально виконувати завдання.

Встановлено, що презентатизм або перебування на роботі, але не зайнятість / продуктивність, посилюється цими проблемами.

Незважаючи на те, як депресія впливає на нашу робочу силу, 58 відсотків опитаних працівників, у яких діагностовано депресію, вказують, що не повідомляли своєму роботодавцю про свою хворобу.

Крім того, 49 відсотків вважали, що їх роботодавець ризикує їх роботою, і, враховуючи економічний клімат, 24 відсотки вважали занадто ризикованим ділитися своїм діагнозом зі своїм роботодавцем.

"Опитування пропонує докази згубного впливу депресії на робочу силу в США та пов'язану з цим стигму захворювання", - сказав Брайан Клеппер, головний виконавчий директор Національної бізнес-коаліції з питань охорони здоров'я.

"Результати демонструють життєво важливу потребу роботодавців надавати підтримку та ресурси на робочому місці тим, хто страждає цією виснажливою хворобою".

Прискорена підтримка роботодавців щодо депресії вказана як засіб для сприяння здоров'ю працівників та як спосіб підвищення продуктивності праці та зменшення витрат на охорону здоров'я, пов'язаних з роботою.

Експерти підрахували, що американські роботодавці щорічно витрачають 100 мільярдів доларів на витрати на депресію, включаючи лише втрату продуктивності 44 мільярди доларів на рік. Крім того, вимоги щодо короткочасної втрати працездатності щодо психічних захворювань щорічно зростають на 10 відсотків.

На жаль, ця поширеність та незадоволена потреба в даний час не перетворюється на допомогу людям з депресією, оскільки понад 35 відсотків менеджерів повідомили, що не отримують офіційної підтримки та ресурсів для керівництва своїх працівників.

Проте дослідження показують, що підтримка потреб тих, хто живе з депресією, має різницю. Насправді, дослідження моделювання витрат та вигод від Lo Sasso et al. припускає, що кожен долар, вкладений роботодавцями у лікування посиленої депресії, приносить компанії близько трьох доларів у вигляді підвищення продуктивності праці працівників.

Це емоційне та фінансове навантаження призвело до створення Коаліції охорони здоров’я роботодавців, Inc. та Програми Американського психіатричного фонду «Партнерство заради психічного здоров’я на робочому місці» до створення ініціативи «Правильний напрямок».

Ініціатива - це перша у своєму роді, безкоштовна кампанія з підвищення обізнаності про депресію, покликана надати роботодавцям інструменти, необхідні для подолання та управління наслідками депресії для працівників.

Підприємство пропонує безліч ресурсів "під ключ", починаючи від вмісту веб-сайтів інтрамережі і закінчуючи шаблоном презентацій PowerPoint для роботодавців, які можуть бути налаштовані на спілкування з c-suite, менеджерами та працівниками.

"Ми розробили ініціативу" Правий напрям ", щоб спеціально задовольнити потреби роботодавців, щоб забезпечити цей ресурс максимально корисним та простим у виконанні", - сказав Маркас Майлз, старший директор з маркетингу та комунікацій із Коаліцією охорони здоров'я роботодавців.

"Мета ініціативи - підвищити обізнаність та зменшити стигму навколо депресії, щоб забезпечити більш продуктивне робоче місце та підтримку культури компанії".

Джерело: GCI Health NY / EurekAlert