Хороші хлопці можуть закінчити першими
Дослідник д-р Девід Ренд виявив, що динамічні, складні соціальні мережі спонукають своїх членів бути доброзичливішими та співпрацюючими, з можливим виграшем у розширеній соціальній сфері; егоїстична поведінка може призвести до того, що людину уникають групи та залишають - буквально - самостійно.
Як описано в Праці Національної академії наук (PNAS), дослідження є одним з перших досліджень, що вивчають соціальну взаємодію як плавний, постійно мінливий процес. Попередні дослідження складних соціальних мереж здебільшого використовували статичні знімки груп для вивчення того, як члени були чи ні. Цей новий підхід, сказав Ренд, є найближчим до вчених описом того, як щодня взаємодіють 7 мільярдів жителів планети.
"Ця модель ближча до реального життя, отже, результати ближчі до реального", - сказав Ренд, докторант кафедри психології Гарварда та викладач еволюційної біології людини. «Це свідчить про те, що ключовим аспектом реальних соціальних мереж є динамічна складова. Суть цього документу полягає в тому, щоб сказати, що ці мережі завжди змінюються, і вони змінюються не випадковим чином.
"Між людьми трапляється багато неприємних речей, але здебільшого ми фантастично співпрацюємо", - сказав Ренд. «Ми робимо дивовижну роботу, маючи тисячі чи навіть мільйони людей, які живуть у дуже близьких кварталах міст у всьому світі. У функціонуючому суспільстві такі речі, як торгівля, дружба, навіть сама демократія вимагають високого рівня співпраці, і коли всі це роблять, ви отримуєте хороші колективні результати ".
"Співпраця є захоплюючою темою", - сказав професор соціології та співавтор доктор Ніколас Крістакіс. “Ми бачимо співпрацю скрізь у біологічному та соціологічному світі, але насправді це дуже важко пояснити. Чому істоти, включаючи нас самих, співпрацюють?
«Наш документ показує, що між співпрацею та соціальними мережами існує глибокий взаємозв’язок. Зокрема, ми виявили, що якщо ви дозволяєте людям переробляти свої соціальні мережі, співпраця у населення зберігається. Я вважаю, що ця стаття є першою, яка емпірично показала, як працюють ці стосунки. Як люди, ми робимо дві унікальні речі: ми переформуємо соціальний світ навколо себе, і тим самим ми створюємо собі краще місце, приємно ставлячись одне до одного ”.
Щоб продемонструвати, як групи досягають тих добрих колективних результатів, Ренд набрав майже 800 добровольців, які в групах від 20 до 30 брали участь у дослідженні, граючи в просту гру.
На початку, сказав Ренд, кожен гравець починає з однакової кількості очок і випадковим чином пов'язаний з одним або кількома гравцями. У міру проходження гри гравці мають можливість бути або щедрими, і давати 50 очок кожному гравцеві, з яким вони пов’язані, або бути егоїстичними і нічого не робити. Після кожного раунду 30 відсотків гравців випадковим чином отримують можливість оновити свої зв’язки залежно від того, були інші гравці щедрими чи егоїстичними.
Результати, сказав Ренд, показали, що гравці більше охоче встановлюють нові зв'язки або підтримують існуючі зв'язки з тими, хто поводився щедро, і розривають зв'язки з тими, хто поводився егоїстично.
"Оскільки люди мають контроль над тим, з ким вони взаємодіють, як і слід було очікувати, люди частіше встановлюють зв'язки з людьми, які співпрацюють, і набагато частіше розривають ці зв'язки з людьми, які не є", - сказав Ренд. "В основному, це зводиться до того, що вам краще бути хорошим хлопцем, інакше вас відріжуть".
Дослідження також розкрило механізм корекції, властивий соціальним групам. За словами Ренда, ті, хто спочатку не співпрацював, виявили вдвічі більше шансів стати кооперативними після того, як їх уникали, припускаючи, що відключення від групи діє як свого роду внутрішня дисципліна, що забезпечує високу співпрацю в соціальній мережі.
"Як результат, коли у вас є динамічна мережа, ви бачите стабільний високий рівень співпраці, тоді як у статичній мережі ви бачите стійкий зрив співпраці", - сказав Ренд.
Дослідження також відрізняється експериментальним дизайном, сказав дослідник. Замість того, щоб набирати випробуваних, щоб приїхати до його лабораторії для тестування, Ренд покладався на Amazon Mechanical Turk, Інтернет-ринок праці, створений Amazon.com, щоб залучити майже 800 добровольців з усього світу.
"Лабораторні експерименти неймовірно цінні, тому що вони дозволяють дуже ретельно контролювати умови експерименту, які вам потрібні, щоб продемонструвати причинність", - сказав Ренд. «Але головне в лабораторних експериментах полягає в тому, що вони, як правило, дуже трудомісткі та дорогі, тому що людей важко залучити до лабораторії. Інтернет пропонує чудову можливість для впорядкування процесу. Але проблема полягала в тому, звідки ви берете людей і як ви налаштовуєте ці системи? "
Розроблений кілька років тому, Mechanical Turk - це Інтернет-ринок праці, де роботодавці можуть наймати робітників для виконання, як їх називають, “завдань людського інтелекту” - простих, повторюваних, простих для людей - таких як опис змісту картинки, транскрипція аудіо чи перекладу тексту з однієї мови на іншу, але програмувати виконання комп’ютерів складно.
"Те, що ми робимо, - це експериментальна соціальна наука", - сказав Ранд. "Зараз ми є" роботодавцем "у компанії Mechanical Turk, але замість того, щоб просити людей позначати зображення, ми наймаємо їх для участі в наших експериментах".
Хоча стаття є однією з небагатьох, яка використовує Mechanical Turk для набору добровольців, Крістакіс сказав, що сайт вже мав широкий вплив на соціальні науки.
"Це абсолютно новий спосіб ведення соціальних наук та проведення експериментів", - сказав він. «Створюючи віртуальну лабораторію, це розширює масштаби та швидкість цих експериментів. В принципі, можна провести експеримент з тисячами учасників, і ми можемо контролювати, як учасники взаємодіють такими способами, які були немислимі навіть п’ять років тому ».
Джерело: Гарвардський університет
