Сексизм на робочому місці має різні прояви
Нові дослідження виявляють, що культура праці, яка допускає часті сексистські хитрощі, або службове середовище, де жінки ігноруються, є настільки ж шкідливим для жінок, як поодинокі випадки сексуального примусу та небажана сексуальна увага.
Результати отримані в результаті аналізу 88 незалежних досліджень, у яких взяли участь 73 877 працюючих жінок. Дослідження з’являється в журналі Психологія жінок щокварталу.
"Норми, керівництво або політика, що зменшують інтенсивний шкідливий досвід, можуть змусити керівників вважати, що вони вирішили проблему жорстокого поводження з жінками на робочому місці", - написали автори дослідження д-р Віктор Е. Соджо, д-р Роберт Е. Вуд та Анна Е. Генат.
«Однак частіші, менш інтенсивні та часто беззаперечні гендерні домагання, сексистська дискримінація, сексистський організаційний клімат та організаційна толерантність до сексуального домагання виявились принаймні настільки ж шкідливими для добробуту жінок. Їх не слід вважати меншими формами сексизму ".
Дослідники виявили такі асоціації:
- Сексизм та гендерні домагання були настільки ж шкідливими для індивідуального здоров'я та ставлення жінок, що працюють, як звичайні стресові фактори, такі як перевантаження роботою та погані умови праці;
- Коли жінки стають об’єктами сексу та домагань на робочому місці, вони більше незадоволені керівниками, ніж співробітниками;
- Намітилася тенденція до більш негативного впливу сексизму та домагань на робочих місцях, де домінують чоловіки, таких як збройні сили та фірми фінансових та юридичних послуг. Однак автори припустили, що це вимагає подальших досліджень.
Автори дослідження вважають, що прихований та явний сексизм завдають шкоди жінкам.
«Наші результати свідчать про те, що організації повинні дотримуватися нульової толерантності до сексизму низької інтенсивності, як і до відкритих домагань. Для цього потрібно буде навчити працівників про шкідливий характер сексистських подій низької інтенсивності не лише для жінок, а й для загального організаційного клімату ".
Джерело: Sage Publications
