Роботодавці можуть втратити сенс у профілях Facebook
Однак нове дослідження Університету штату Північна Кароліна припускає, що використання роботодавцем Facebook для відбору претендентів на роботу та відсіювання кандидатів, які, на їх думку, мають небажані риси, часто є помилковим.
Дослідники вважають, що їх результати показують, що компанії можуть мати принципове нерозуміння поведінки в Інтернеті і, як результат, можуть усунути бажаних кандидатів на роботу.
Дослідження показало, що компанії можуть шукати неправильні речі у профілях соціальних мереж і відсівати кандидатів на хорошу роботу.
У ході дослідження дослідники протестували 175 учасників дослідження, щоб виміряти риси особистості, які компанії шукають у кандидатів на роботу, включаючи добросовісність, приємність та екстравертність.
Потім учасники опитувались щодо їх поведінки у Facebook, дозволяючи дослідникам побачити, яка поведінка Facebook пов’язана з конкретними рисами особистості.
Результати, ймовірно, здивували б багатьох корпоративних службовців.
"Компанії часто сканують профіль претендента на роботу у Facebook, щоб перевірити, чи є докази вживання наркотиків чи алкоголю, вважаючи, що така поведінка означає, що заявник не є" сумлінним ", відповідальним і самодисциплінованим", - сказала д-р Лорі Фостер Томпсон, професор психології в штаті Північна Кароліна.
Однак дослідники виявили, що не існує суттєвої кореляції між сумлінністю та готовністю людини публікувати вміст у Facebook про вживання алкоголю чи наркотиків.
"Це означає, що компанії усувають деяких добросовісних претендентів на роботу на основі помилкових припущень щодо того, що поведінка соціальних мереж говорить нам про претендентів", - сказав Уілл Стоугтон, доктор філософії. студент штату Північна Кароліна та провідний автор статті.
А компанії, які шукають екстравертів - наприклад, ті, що наймають для продажу чи маркетингових позицій - можуть робити собі ще гіршу погану послугу.
Дослідження показало, що екстраверти значно частіше публікують інформацію про наркотики чи алкоголь у Facebook. Тож компанії, які відсівають цих заявників, ймовірно, значно обмежать кількість кандидатів на роботу, які є екстравертами.
Однак дослідники знайшли один Інтернет-показник, який суттєво корелює з рисами особистості, яких шукають роботодавці. Учасники дослідження, які високо оцінили як приємність, так і добросовісність, також дуже малоймовірно могли «погано говорити» чи ображати інших людей у Facebook.
"Якщо роботодавці планують і надалі використовувати соціальні мережі для відбору претендентів на роботу, це дослідження вказує на те, що вони, можливо, захочуть зосередитись на усуненні кандидатів, які недоброзичливо ставляться до інших - не обов'язково тих, хто пише про пиття пива", - говорить Стоутон.
Документ «Велика п’ятірка особистості, відображена в публікаціях претендентів на роботу в соціальних мережах», був опублікований в Інтернеті в Кіберпсихологія, поведінка та соціальні мережі.
Джерело: Університет штату Північна Кароліна
