Зелені компанії мають більш продуктивних працівників
"Застосування екологічної практики корисно не лише для навколишнього середовища", - сказала доктор філософії Магалі Дельмас, економіст з охорони навколишнього середовища Каліфорнійського університету в Лос-Анджелесі.
"Це добре для ваших співробітників і добре для вашого підсумку. Співробітники таких зелених фірм більш мотивовані, проходять більше тренінгів та отримують вигоду від кращих міжособистісних стосунків. Отже, працівники зелених компаній є більш продуктивними, ніж працівники більш звичних фірм ".
Для дослідження Дельмас та доктор філософії Санья Пекович із Французького університету Париж-Дофін зібрали дані опитування співробітників у 5220 французьких компаніях, випадковим чином вибравши по двох співробітників з кожної компанії для пулу понад 10000 людей. Компанії, які добровільно прийняли міжнародні стандарти та екологічні знаки, такі як "чесна торгівля" та "органічна", або сертифікація Міжнародної організації зі стандартизації ISO 14001 були визнані зеленими.
Дослідники визначали продуктивність праці кожної компанії, беручи логарифм її доданої вартості (дохід мінус витрати), поділений на кількість працівників, що дало середню вартість виробництва на одного працівника.
Вони виявили різницю в одному стандартному відхиленні, яке відповідало 16 відсоткам вище середньої продуктивності праці, у фірмах, які добровільно прийняли екологічні стандарти.
Опитування співробітників також показали, скільки тренінгів пройшли співробітники та як часто вони спілкувалися з колегами, що, як виявили дослідники, також співвідноситься із зеленими компаніями.
"Це справді велика різниця між фірмами, які застосували цю практику, та фірмами, які цього не зробили", - сказав Дельмас. "Я очікував контрасту, але не такого сильного, міцного стрибка продуктивності".
"Це контрапункт тим, що люди думають, що екологічні практики шкодять фірмі", - продовжила вона. "Зелені практики роблять компанію більш привабливою, тому що стільки працівників хочуть працювати в зеленій компанії, але ми також стверджуємо в цьому документі, що це більше, ніж просто бажання працювати там - це працює більше".
Ефект вищої продуктивності зумовлений вдячністю працівників за своє робоче місце, сказав Дельмас.
На думку дослідників, фактором, що сприяє цьому зростанню, є вимоги добросовісної торгівлі, органічних та міжнародних сертифікатів ISO 14001. Наприклад, сертифікація добросовісної торгівлі вимагає справедливої заробітної плати та поводження з працівниками; органічна сертифікація визнає такі зобов’язання, як робота без пестицидів та інших хімічних речовин; а сертифікація ISO 14001 вимагає від фірм створення організаційної структури для дослідження впливу компанії на навколишнє середовище та способу її зменшення.
Сертифікації, особливо ISO 14001, включають навчання працівників про екологічні зобов’язання фірми та вимагають співробітників спільної роботи між відділами для зменшення впливу компанії на навколишнє середовище. Ця освіта та навчання сприяє підвищенню ідентифікації працівників із їхнім офісом, тоді як міжвідомча співпраця збільшує залучення працівників.
"Це доброчесне коло", - сказав Дельмас. «Ви залучаєте найкращих людей, і оскільки ви відкриті, тоді ви приймаєте зелені стандарти, а потім приваблюєте ще кращих людей, і це продовжує харчуватися. Компанії, які приймають цю політику, як правило, кращі. Можливо, з них було б краще почати, але в ці політики вбудовані механізми, які означають, що вони продовжують покращуватися ".
"Я сподіваюся, менеджери подивиться на це і побачать потенціал для своїх фірм та працівників", - сказала вона. “Соціально відповідальні інвестори кажуть, що зелені практики є довідником належного управління. Також регуляторам важливо бачити, що деякі добровільні практики можуть мати благотворний ефект ".
Висновки були опубліковані в Інтернеті в Журнал організаційної поведінки.
Джерело: Каліфорнійський університет-Лос-Анджелес
