Багато роботодавців частіше наймають потенційних друзів, ніж найкращих кандидатів
"Звичайно, роботодавці шукають людей, які мають базові навички, щоб ефективно виконувати цю роботу", - сказала автор дослідження Лорен А. Рівера, доктор філософії, доцент кафедри менеджменту та організацій та соціології в Північно-Західному університеті.
“Але, крім цього, роботодавці справді хочуть людей, з якими вони будуть пов’язані, кому вони будуть добре почуватись поруч, хто буде їхнім другом і, можливо, навіть романтичним партнером. Як результат, роботодавці не обов’язково наймати найкваліфікованіших кандидатів ".
Дослідження базується на 120 інтерв'ю, проведених Ріверою з професіоналами, залученими до наймання студентів та аспірантів в елітарних інвестиційних банках США, юридичних фірмах та консалтингових фірмах з управління, а також на її власних спостереженнях за вербувальним відділом елітної фірми професійних послуг протягом дев'яти місяців у 2006 та 2007 роках.
За словами дослідника, рекрутери та кадровий персонал часто оцінювали свої особисті почуття комфорту, підтвердження та хвилювання щодо кандидатів з вищими когнітивними чи технічними навичками.
Вона зазначила, що більш ніж наполовину оцінка культурної придатності - сприйняття схожості з існуючою базою співробітників фірми у сфері дозвілля, досвіду та самопрезентації - є найважливішим критерієм на етапі співбесіди.
"Важливо зазначити, що це не означає, що роботодавці наймають некваліфікованих людей", - сказав Рівера.
“Але, мої результати показують, що - багато в чому - роботодавці наймають роботу, яка більше нагадує вибір друзів чи романтичних партнерів, ніж те, як можна очікувати, що роботодавці підберуть нових працівників. Коли ви дивитесь на рішення побачитися чи одружитися з кимось, то, про що ви думаєте, це спільне. Чи маєте ви подібний рівень освіти? Ви ходили в подібну школу калібру? Вам подобаються подібні заходи? Ви раді спілкуванню між собою? Ви відчуваєте іскру? Такі речі є помітними, принаймні для роботодавців, яких я вивчав ".
Дослідження також виявило, що прийняття рішень на основі культурних подібностей може ускладнити роботу деяких шукачів роботи.
"Оцінювачі - це переважно білі чоловіки та жінки, які здобули освіту в Лізі Плюща, чоловіки та жінки вищого середнього чи вищого класу, які, як правило, мають більш стереотипні чоловічі заняття дозвіллям і віддають перевагу позакласним заняттям, пов'язаним з людьми їхнього походження", - сказав Рівера.
«З огляду на те, що менш заможні студенти частіше вважають, що досягнення в класі, а не на полі чи в концертному залі, мають найбільше значення для майбутнього успіху і відповідно зосереджують свої сили, типи культурних подібностей, що оцінюються в процесі найму елітних фірм потенціал створити нерівність у доступі до елітних робочих місць на основі соціально-економічного статусу батьків ".
Поки вона дивилася на найм у професійних сервісних фірмах, Рівера вважає, що однакова практика зустрічається і в інших професіях.
"Я думаю, що ступінь важливості культурної схожості при прийнятті рішення про найм різниться залежно від професії, в залежності від їх технічних вимог, ступеня соціальних вимог та структуризованих співбесід", - сказала вона. "Отже, наприклад, якби ви наймали нейрохірурга, я думаю, що більший наголос був би на продуктивності, ніж на культурній відповідності".
Дослідження було опубліковано в Американський соціологічний огляд.
Джерело: Американська соціологічна асоціація
Фото професійної співбесіди від shutterstock.
