Наявність влади чи вибору допомагає нам відчувати контроль
Дослідники визначили, що влада над іншими та вибір у вашому власному житті поділяють важливу основу: контроль.
Критичною висновком є те, що два джерела контролю взаємозамінні - якщо людям не вистачає влади, вони вимагають вибору, а якщо у них є велика кількість вибору, вони не так прагнуть до влади.
"Люди інстинктивно віддають перевагу позиціям високої та низької влади", - сказала доктор М. Ена Інесі з Лондонської школи бізнесу. "Подібним чином, це добре, коли у вас є вибір, і це не добре, коли у вас відбирають вибір".
Інесі та її співавтори підозрювали, що необхідність особистого контролю може бути чинником спільного для цих двох, здавалося б, незалежних процесів. Влада - це контроль над тим, що роблять інші люди; вибір - це контроль над власними результатами.
Дослідники провели серію експериментів, які вивчали, чи відсутність одного джерела контролю (наприклад, потужності) спричинить більшу потребу в іншому (наприклад, у виборі).
В одному з експериментів учасники почали читати опис начальника чи співробітника і змусили їх подумати про те, як би вони почувались у цій ролі. Це означало, що деяких людей змушували почуватись могутніми, а деяких - безсилими.
Потім учасникам сказали, що вони можуть купити окуляри або морозиво в магазині, який мав три варіанти, або в магазині, який мав 15 варіантів. Випробовувані були готові докласти максимум зусиль (тобто їхати далі або зачекати довше), щоб отримати доступ до магазину з більшою кількістю опцій; нестача влади змусила їх голодувати до вибору.
В іншому наборі експериментів, коли люди були позбавлені вибору, вони виявляли потребу у владі - наприклад, висловлюючи більше бажання зайняти владну посаду.
Додаткові експерименти виявили, що люди можуть задовольнятися владою чи вибором - або тим і іншим, - але відсутність жодного з них робить їх явно незадоволеними.
Інесі вважає, що це відкриття - що сила та вибір взаємозамінні - може бути корисним на робочому місці.
"Ви можете собі уявити людину в організації, яка працює на низькому рівні", - каже вона. "Ви можете змусити цю, здавалося б, безсилу людину почуватися краще щодо своєї роботи та своїх обов'язків, давши їм певний вибір, як вони виконують роботу або над яким проектом працюють".
Це дослідження стосується "основоположного та основного значення контролю в житті людей".
Дослідження опубліковано в Психологічна наука, журнал Асоціації психологічних наук.
Джерело: Асоціація психологічних наук
