Багато матерів залишають роботу, бо не хочуть бути схожими на чоловіків

Нове дослідження стверджує, що матері залишають робоче місце, оскільки не хочуть поводитися як чоловіки.

За словами авторів, експерта з управління університетом Лестера та старшого телевізійного продюсера, матері, які працюють на професійних та управлінських роботах, очікують, що затримаються або зароблять рано, а також вечорами спілкуватимуться з колегами або клієнтами, навіть якщо це суперечить своїх обов’язків щодо догляду за дітьми. Вони повинні це зробити, оскільки культуру на робочому місці досі організовують чоловіки, які менше займаються доглядом за дітьми.

"Якщо матері не імітують успішних чоловіків, вони не шукають успіху в організаціях", - пишуть автори Емма Кахусак, продюсер серіалу "Культурне шоу" телебачення Бі-Бі-Сі і психолог, що спеціалізується на проблемах, з якими стикаються організації, і Ширін Канджі , Доктор філософії, старший викладач з роботи та організації в Університеті Лестера в Школі менеджменту.

Двоє повідомляють, що багатьом жінкам, з якими вони брали інтерв'ю, було важко поєднувати роботу та материнство через домінуючу культуру "презентизму" - ідею, що вони повинні бути за своїм столом до пізнього часу, навіть якщо нічого робити.

"Я працювала б до восьми, але мені довелося б піти до шести, і насправді я могла б виконати цю роботу ідеально", - сказала Сьюзен, екс-банкір, опитаний для дослідження. Однак вона зазначила, що її від'їзд у шість годин викликав "колючі коментарі" у жінки, яка не мала дітей.

Дослідники виявили, що до того, як вони самі мали дітей, жінки не тільки приймали, але й заохочували чоловічу культуру на робочому місці.

Дослідники також виявили, що опитувані матері повинні приховувати той факт, що вони є батьками - імітуючи чоловічу рису.

"Партнери-чоловіки ніколи не говорили про свої сім'ї", - сказала адвокат Надя. "Вони дуже вправно дотримувались такого розмежування між роботою та домом".

Матері повідомляють, що їм особливо доводилося приховувати той факт, що вони брали перерви, щоб доглядати за хворими дітьми. "Ви точно мусите сказати, що хворіли, а не дитина", - сказала мати, яка займала керівну посаду в благодійній організації.

Дослідники опитали 26 матерів з Лондона, які покинули професійну чи керівну роботу під час вагітності або після повернення на роботу, але до досягнення першою дитиною шкільного віку.

Дослідники виявили, що 21 з них звільнився з роботи добровільно - часто через те, що після повернення в офіс вони були вибиті з поля.

"Багато жінок залишають потужну роботу, оскільки вони відійшли на менші посади і відчувають потребу придушити свою особистість матері", - сказала Канджі. "Це не тільки несправедливо, але як економіка ми не можемо дозволити собі витрачати таких кваліфікованих та освічених робітників".

Документ „Відмова: як гендерні організаційні культури витісняють матерів” був опублікований у журналі Стать, робота та організація.

Джерело: Університет Лестера